一个月上班迟到7天，单位能将员工辞退吗？劳动法的规定来了

　　 ★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★

　　 ★发文目的★

　　 ▼现实中有些单位因各自不同的原因需要减员，为了降低辞退成本，达到员工离职不支付经济补偿的目的，采取不同的手段，譬如劝员工主动辞职，甚至有些单位采用逼迫方式，使员工自己离职，对于用人单位采用劝退方式，员工离职情形是否构成违法解雇？用人单位是否需要支付经济补偿呢？今天我们就此问题以一个真实案例，为大家分析以便参考。

　　 ★案件概况★

　　 ▼黄某某系深圳某某门诊部员工，在职期间门诊部向黄某某提出她不适合目前的工作，让她去找更好的平台发展，单位经办人员表示对于在职期间提成部分可以支付给她的，至于赔偿部分建议就不要再提了，离职事由你写个人原因、主动辞职。

　　 ▼双方协商后黄某某同意解除，门诊部同意支付黄某某在职期间的提成并为黄某某提供推荐信，黄某某在办理离职手续时填写了《离职申请书》、《离职移交清单》和《员工离职面谈表》。

　　 ▼黄某某离职后因与门诊部因年休假工资等事宜，双方未能协商解决成功，于是对簿公堂，黄某某向法院提起诉讼，要求法院判决门诊部支付违法解除劳动合同赔偿金168889元、提成工资差额61620元、未休年休假工资22158.75元。

　　 ★争议焦点★

　　 用人单位在劝退员工辞职，员工在辞职申请写明“个人原因”辞职，用人单位行为是否构成违法解除。用人单位是否应支付经济补偿金？

　　 ★ 法院观点 ★

　　 一审法院认定黄某某系个人原因主动辞职，对其违法解除的经济赔偿金的诉求未予支持。案件二审审理中，二审法院认为案件事实是门诊部提出，与黄某某协商一致解除劳动合同，门诊部应依法需支付解除劳动合同的经济补偿金，最终二审法院改判门诊部支付黄某某解除劳动合同经济补偿金84444.5元。

　　 ★案例来源★

　　 中国裁判文书网，案号 （2020）粤03民终24715 号

　　 ★实务分析★

　　 用人单位劝退员工按单位要求写明个人原因辞职，是员工主动辞职还是单位违法解雇？

　　 实务中我们经常接到这样的求助：单位人事部门或所在部门的领导找他谈话，先陈述了单位目前的困难，以及当事人继续留在单位，不仅没有发展前途，且眼下工资收入还会减少，于是就直奔主题，要求当事人自己主动辞职，有的单位同时给予一些便利，譬如把工资立即付清等等，于是咨询我们单位这样要求他应该怎么办？

　　 对劳动者在职期间遇到单位劝退的情况，如果劳动者接受了单位的建议，并向单位提交了辞职申请书，且表明系“个人原因”自愿辞职，这样情况下是属于自己主动辞职还是单位违法解雇呢？对于这样情况合肥律师刘志汉认为，就要根据实际情况，并结合实际持有的材料来判断了：