员工体检是单位应尽的责任吗？劳动法是这样规定的

　　 第一，自协议解除劳动合同第二天起，张某杰便积极要求敬豪公司为其进行离职前的职业健康检查，说明张某杰并未放弃该权利的主张，敬豪公司应未起安排离岗职业健康检查，因此，在张某杰的职业并鉴定结论未出之前，双方的劳动关系不能当然解除。

　　 第二，依照《工伤保险条例》第37条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，虽然张某杰的劳动合同于2014年6月30日到期，但由于敬豪公司的原因未及时进行离岗职业健康检查，劳动合同顺延至2014年12月10日，即劳动合同自职业病鉴定结果之日起解除。

　　 一、为什么劳动者与用人单位关于协商一致解除劳动合同的约定无效？

　　 为了保障劳动者的合法权益，离岗职业健康检查是用人单位的强制性义务，用人单位应及时告知劳动者该项权利，否则，劳动关系并不当然解除。

　　 二、如果用人单位没有为劳动者购买社保，或者劳动者主动提出不购买社保，发生职业病后，是否可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？

　　 依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不因劳动者放弃而免除用人单位的义务，且是否缴纳社会保险费不影响职业病认定及相关待遇领取，只要用人单位依法为劳动者补缴社保即可。

　　 三、经鉴定为职业病七级至十级伤残，用人单位能否解除劳动合同？

　　 依据《工伤保险条例》第37条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除了一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，张某杰不能证明由敬豪公司强迫自己解除劳动合同，认定为双方协商一致解除，合同顺延至离岗前职业健康检查结束之日止。