现在不想出门去上班，自己辞职会有补偿吗？看看这些规定

　　 注意： 劳动者不以法定理由（第38条中列举的）主动提出辞职或者解除劳动合同的，不属于协商解除，不能主张经济补偿金。

　　 2 单位 非过失性 解除的（第40条），即不因为用人单位的原因导致的解除；

　　 非过失性解除： 具体包括以下3种情形。用人单位可提前30日，以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可解除劳动合同。

　　 A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　 3 单位经济性 裁员 解除的（第41条）；

　　 4 员工 被动解除劳动合同 的（第38条）;

　　 比如： 用人单位未及时足额给员工支付工资、未及时缴纳社保等用人单位违反法律、行政法规的情形。

　　 5 单位被 依法宣告破产 的（第44条）;

　　 6 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的（第44条）;

　　 7 单位决定提前解散的（第44条）；

　　 8 劳动合同期满后，单位不同意续订合同而终止的（第45条）；

　　 9 劳动合同期满后， 单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的 （第45条）；

　　 10 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的(《劳动合同法实施条例》第22条)。

　　 经济补偿按劳动者 在本单位的工作年限 和 月工资 支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 >>经济补偿金计算公式

　　 经济补偿金 = 工作年限×月工资

　　 月工资如何计算？