员工未领结婚证可否休流产假？合肥官方回复：可以

　　 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　

　　 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　 这只是国家规定的女职工产假天数的最低限制，事实上各个省份、自治区、直辖市的制定的具体的产假规定更加有利于劳动者，全面开放二胎政策之后，多个地区延长了产假假期，大多数地区的基础产假都在128天--158天之间，少数几个省市产假天数甚至多达180天左右，例如黑龙江省的正常产假天数为180天，广东省正常产假天数为178天。

　　 按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系 存续 期间 ， 都可以享受产假待遇。 也就是说，女员工未婚生育或婚前怀孕流产的，可以依法享受产假或流产假待遇。

　　 国务院2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》对产假、流产假的规定并没有明确强调区分已婚女职工与未婚女职工。同时，在该法规修订之后，也明确删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按照有关计划生育规定办理，不适用本规定”条文。所以， 享受产假、流产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受产假或流产假。

　　 除产假、流产假之外，女职工还依法享受 产前检查假 。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，视为出勤，不能按照病假、事假、旷工处理，不得克扣工资。

　　 一、生育保险待遇

　　 用人单位已经缴纳生育保险费用的职工可以享受生育保险待遇，生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴两大板块。

　　 生育医疗费用包括：

　　 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

　　 符合生育保险待遇条件的女职工，在产假期间享受生育保险基金支付的生育津贴。根据相关法律规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准计发： 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资*12÷365*具体产假天数。

　　 上述费用都由生育保险基金支付。

　　 这里要明确的是， 生育保险待遇是职工合法生育时应享有的权利，合法生育是职工享受生育保险待遇的重要前提，职工违反计划生育政策，非婚生育、未婚流产、无准生证生三胎等情形下，不能享受生育保险待遇。

　　 女职工未婚生育或流产，即使缴纳了生育保险费用，也不能享受生育津贴等生育保险待遇。

　　 二、产假工资

　　 根据相关法律规定，用人单位参加缴纳生育保险费用且合法生育的职工，可以享受生育保险待遇，申领生育津贴，用人单位无须支付产假期间工资；合法生育的职工，由于用人单位没有按照规定参加生育保险，未为职工缴纳生育保险费用的，应当按照生育保险待遇的标准向职工支付产假工资。