疫情期间会停发工资和社保吗?

疫情期间会停发工资和社保吗?

疫情期间会停发工资和社保吗

?最近不少朋友问小壹，疫情持续时间这么长，延期复工又比较后面，企业是否会全额支付工资和社保给员工呢？

受这新冠肺炎的影响，不少公司推迟了复工时间，甚至许多地方政府都颁布了政策，要求企业不要提前返回工作岗位。在某些地方，他们必须等到2月17日甚至三月份才能复工，比如一些制造业工厂。

想到这样的情况，一些企业员工担忧自己少上那么多天班，公司会不会少发工资给自己？从国家层面来说，又会造成哪些影响呢？

从全国的劳动损失来看

一是工资性收入损失

根据国家统计局的统计，2018年中国城镇非私营单位从业人员年平均工资为62,029元，城镇私营单位从业人员年平均工资为39,589元，商务及服务人员为44277元。经计算，全国人均工资约为3500元。

如果按8亿劳动人口计算，总共月薪将达到2.8万亿元左右。即使许多企业按照当地最低工资标准的80%支付生活费，潜在的工资损失也将达到约1.5万亿元。

二是GDP损失

2019年，中国GDP总量接近一百万亿元。平均每月约8.3万亿元。如果全国的所有公司都没有工作，一个月内潜在的GDP损失将达到8.3万亿元。这种损失是相对比较大。

三是财政收入损失

中国2019年的财政总收入将达到十九万亿元，平均每月收入为1.58万亿元，这意味着如果全国所有企业都不工作一个月，潜在的财务损失约为1.58万亿元。

当然，如果整个国家一个月都没有上班，那么潜在的损失不仅会像上面列出的一个月的工资，GDP和财政收入的损失那样简单。更重要的影响是后续影响。

因为根据大多数公司的现金储备，许多公司只能支持1到2个月。如果该国一个月不上班，则该公司将没有收入来源，许多公司将用光其现金储备。将面临债务到期，无法支付员工工资等情况。在这种情况下，许多公司可能倒闭，而一旦公司倒闭，其对经济或就业以及其潜在损失等其他方面的后续影响是无法估量的。

但是，按照目前的发展趋势，全国每个人都不可能一个月不上班。现在，许多公司已恢复正常工作，一些企业已将生产恢复到正常水平。而且，国家发改委已经明确表态，严禁设置批准条件。简单粗暴的方法，例如提高恢复工作的门槛和限制恢复生产的实践。

以上就是疫情期间会停发工资和社保吗的内容，想了解其他社保相关知识的话题，可以点击热门资讯进行查看。

壹人事https://www.1renshi.com/

目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴

，

电

子工资条

群

发，代理记账等一站式企业服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多。