员工工资条应不应该发？不发有问题吗？

　　员工工资条应不应该发？其实很多公司的工资组成部分都是很简单的，尤其是中小企业可能也没有什么其他的提成等，那么只需要保证好工资的基础信息没有问题，发放工资即可。但很多公司可能都没有发放工资条，那么是不是必须要发工资条呢？不发工资条有什么问题呢？

　　根据当地规定来发放工资条

　　因为有很多地区都是有明确规定，各个单位必须要将工资条发放给员工，工资发放之后的工资条群发也是很关键的。当然有一些地区虽然没有说明必须要发放工资条，但是员工也同样有权利知道自己的工资明细情况，并不是公司可以不用发放工资条的。所以员工工资条应不应该发，还是要考虑到实际情况，一般是建议公司直接整合工资条，并且群发的。

　　工资条不发会有什么影响？

　　如果不发工资条，那么肯定还是会导致员工不知道自己的工资条信息内容。如果员工都一个个来HR这里要工资条的信息，其实反复审核、发放工资条也同样会耗费很多的时间。而且如果不发工资条，会少了一个工资发放的平整，所以还是要注意发放工资条才行，这样也同样都是有保障的。

　　工资条群发软件选择

　　员工工资条应不应该发？其实按照规定还是要发放工资条的，同样也要注意好使用到合适的软件。壹人事在线就可以制作电子工资条，群发工资条也同样是很方便的。只要是能够保证工资条的基础信息没有问题，通过壹人事在线进行群发即可，这样工资条发放也同样很方便。