生日福利公司给50奖金还是给礼品？

　　现在很多公司都是有一定的员工福利，尤其是员工生日的基础庆生还是很关键的。不过毕竟公司的员工人数也不少，除了生日福利，还有各种节日奖励等等，所以还是要好好筹划一下。其实生日福利公司给50元的预算已经很低，但是如果是大型公司，人数较多的情况下一年下来庆生的费用也不少。那么到底是给奖金还是给礼品呢？

　　避免发放奖金

　　既然是生日福利肯定是和一些节日奖励、年底分红等是完全不同的，所以如果我们想要在员工生日的时候给予对方一定的福利，那么尽量还是选择礼品或者是简单的庆生活动等。一定要避免给奖金，因为很难做到所有员工生日奖金都是相同的，而且预算不高的情况下也没有办法发放奖金。

　　礼品套盒是首选

　　生日福利公司给50预算不高，又要给员工一定的庆生，其实基本上可以排除各种庆生活动或者是一些高额的礼品。那么也可以选择一些普通的礼品套盒，哪怕是一些简单的马克笔、绿植等都是不错的，这样的小礼品价格不高又非常有新意。可以根据每一个季节的情况来选择，或者是直接选择预算范围内的礼品套盒，也能传达公司的心意。

　　尽量一视同仁

　　可能各个单位领导庆生时会稍微隆重一些，但是建议尽量还是要一视同仁，所有人的生日礼品或者是活动都类似，可以有创意，但是预算上不要差距非常大。所以HR还是要整合好所有的员工信息，尽量还是统一进行庆生的设定，以免员工出现心理落差。