新入职员工没有中秋福利合适吗？

　　中国传统节日肯定公司还是要发放一定的福利，哪怕是没有奖金，至少是基础的一些礼包还是不能少的。不过很多公司的员工人数比较多，即便是预算不高，可能也还是要考虑到中秋的福利才行。那么新入职员工没有中秋福利是不是也合适呢？如果已经采购礼品，但是没有新员工礼品该怎么办呢？

　　传统节日一视同仁

　　可能有一些普通节日如果真的是员工刚入职，没有礼品也不算是什么大事。但是如果是大家都比较重视的传统节日，如果不发员工福利，尤其是其他人都有福利的情况下，确实也会影响到员工的心态。新入职员工没有中秋福利的话，建议还是及时补采购一部分的礼品，这样就算是临时有员工入职，也不至于出现礼品不足的情况。

　　考虑预算的情况

　　因为有一些公司的中秋节真的是发放礼品非常丰厚，甚至是预算就在千元左右，而新员工本身就是刚入职，所以即便是不发放一定的礼品也没有什么关系，但是可以换一些普通类型的礼包。建议还是根据公司的预算情况来选择福利，如果真的预算不足，其实中秋的福利也不算是必须的福利。

　　适当预留礼品

　　新入职员工没有中秋福利，其实可以提前预留一部分的礼品。尤其是对于一些大型企业来讲，本身就还有一些合作伙伴的礼品等，那么建议还是提前预留。或者是通过壹人事直接选择不同类型的礼品，价格上都是统一的，每一套礼品类型较多，这样员工都是可以自行在线选购礼品的。