工资条多久不发违法？是否能省去这个步骤

　　公司的员工需要查看工资条的信息，因此即便按时发放薪资，也会时常提醒人事部门发放工资条。员工人数越多的企业，HR要处理的工资条相关工作越繁琐，因此经常会出现拖延发放的情况，工资条多久不发违法呢？能不能直接省略制作以及发放工资条的步骤呢？

　　1、直接影响用工风险

　　工资条多久不发违法？为了减少工作量，一些企业的HR会抱有侥幸的态度，甚至觉得不发工资条，也不会有任何问题，真的是这样吗？我们耐心弄明白更多的情况，会有新的发现，而且知道工资条与用工风险有直接关系，所以是绝对不能省去的流程。

　　2、使用电子工资条平台

　　迟迟不发放工资条，员工完全有权益进行反馈和投诉，所以为了避免此类问题，一直采用纸质工资条的企业，可以尝试使用电子工资条平台。直接在平台的页面内，进行上传工资条、核对数据、预览发送等操作，确实能够提高整体的效率。

　　3、可一键操作进行群发

　　电子工资条是否还有其他的优势呢？接着了解大致情况，可以让我们知道专业公司的工资条平台，不但有着撤回、编辑以及再发放的功能，而且也能一键群发。短信、微信、邮箱都是能够发放的渠道，也可以按照需求进行设置。

　　想要知道工资条多久不发违法的朋友，其实只要花上一些时间，就能够明白这是不能小看的问题，也需要合理采用可靠的方式，才能够带来更不错的结果了。如果仍然好奇别的问题，不妨与客服人员多沟通。