企业如何裁员减员？社保减员该如何处理？

　　各公司的人员流动情况还是要注意好业务办理，即便是要裁员和减员，也同样要打好提前量，员工也需要知道具体的减员时间，以便于新员工再去进行社保手续的办理。那么企业如何裁员减员？社保减员该如何处理呢？

　　提前告知裁员的时间

　　不管公司的具体情况如何，还是要特别注意好公司提前通知裁员才行。如果合同没有到期，那么还要有一定的赔偿事宜需要沟通好才行。一般至少是需要提前一个月进行公司裁员的通知，如果是员工自动离职，也需要提前一个月以上的时间申请，以便于做好交接工作等等，这样也方便单位的HR来进行业务办理。

　　及时办理社保减员手续

　　企业如何裁员减员？其实基础的裁员办理很简单，只要是工作交接没有问题即可。但还是要特别注意好社保减员手续的及时办理才行，一般只要是员工离职15日内进行社保减员，社保局审批通过之后就可以正常不继续交社保费用。但是如果当月已经缴纳了社保费用，那么只能次月不交社保，本月的社保费用是没有办法退回的。

　　社保减员的业务办理

　　企业如何裁员减员？社保减员手续办理很简单，直接通过社保局线上平台来提交资料，确定好社保减员的原因，直接就可以在线社保减员。一般都是3个工作日左右就可以查询到是否已经完成了减员，只要是社保局审批没有问题即可。按照规定办理好社保减员手续，就可以不继续为离职人员交社保费用了。