五险一金交多少
五险一金通常都包括什么,很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险,和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险,就是我们通常所交的一个社保,那么这个社保是属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲是必须要为自己的员工,来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲可以给员工购买,也可以不为员工购买。
五险主要包括的就是职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这五大类保险。今年我们注意到,生育保险将要合并到职工医疗保险当中去,那么也就是说在未来只有四险一金,而不是五险一金了!通过这个生育保险将要合并的职工医疗保险当中去,我们大致可以了解一下,实际上这个工伤保险也很有可能会合并到职工医疗保险当中去,所以说未来的趋势应该是三险一金。
二、五险一金每个月扣费比例是多少
1、住房公积金不低于工资的10%,效益良好的单位可以更高,员工和单位各占50%。
2、就 五险 而言,按员工工资计算,单位和个人的比例一般为:
(1) 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担6%,个人承担2%;
(2) 失业保险单位承担2%,个人承担1%;
(3)生育保险由单位承担1%; 0.8%的工伤保险也由单位承担,个别员工不承担分娩和工伤保险。
3、扣除金额
(1) 假设月薪为1200元,个人承担的社会保险一般为:192元。 其中:养老保险8%,96元; 医疗保险2%,24元; 失业保险1%,12元; 住房公积金5%,60元;
(2) 假设月薪为1700元,个人承担的社会保险一般为:272元;
(3) 假设月薪为200元,个人承担的社会保险费一般为320元;
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