产假工资和生育津贴，工资4000有多少生育津贴

　　生育保险津贴申领系统上线

　　生育津贴统一由用人单位领取，单位不付津贴最高罚2万元

　　昨天从市社保局获悉，生育保险津贴申领系统近日正式上线，生育津贴统一由用人单位领取。生育津贴到底怎么计算产假工资是否等同于生育津贴生育津贴申请有无期限规定采访为广大参保企业和参保人提供生育津贴全“攻略”。据了解，生育津贴并不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　《广东省职工生育保险规定》2015年起实施，2015年3月起我市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”，维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单地说，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出；生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。

　　昨天从市社保局获悉，生育保险津贴申领系统近日正式上线，生育津贴统一由用人单位领取。生育津贴到底怎么计算产假工资是否等同于生育津贴生育津贴申请有无期限规定采访为广大参保企业和参保人提供生育津贴全“攻略”。

　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。具体怎么计算生育津贴呢比如一家企业有1000名职工，月工资总额为一千万元，每月缴纳生育保险费5万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月1万元。