工龄是按档案还是社保,工龄是按档案还是社保,箅工龄是从什么时候

1992年之前的工作年限，都可以被认定为视同工龄吗？这是全国统一的规定吗？如果对于参加工作比较早的一些人群来讲，他们确实是会拥有视同工龄，也就是说实际上并没有缴纳基本养老保险，但依然是可以认定自己的工龄，这个工龄就被称之为是视同工龄，也就是等同于实际交付年限，但又没有实际养老保险的缴费年限。

这个所谓的视同工龄，是不是全国统一的规定呢？我们说这个并不是的。视同工龄的出现，主要是你所在地区在实际养老保险缴费年限之前的工作年限，都可以被认定为是视同缴费年限，也就是所谓的视同工龄，但是各个地区养老保险的实际缴费年限是不统一的，大约的时间范围是从1992年到1996年这几年期间，各个地区都在陆续的开始缴纳基本养老保险了。

有些地区相对比较早一些，正如我们题目当中所说的是1992年开始缴纳养老保险的实际缴费年限，那么你所在的地区在1992年10月份以前的工龄都可以被认定为视同工龄，但是说你所在的地区并不是从1992年10月份开始，交纳实际养老保险的话，那么这种情况下认定你的视同工龄，就依据你实际养老保险的缴费年限来认定，假设按照1994年来交费，那么你1994年的工作年限，才能够被认定为是视同工龄。

全国来看最晚的地区，直到1996年才开始逐步交纳基本养老保险，也就是说他1996年之前的工龄，都可以被认定为是视同工龄。所以说各个地区的缴费时间是不统一的，当然认定视同工龄的时间也是不统一的。具体是要根据你所在地区的实际情况来认定一般情况下拥有视同工龄的个人，那么在计算养老金的过程中，都是会以过渡性养老金的方式给予认定，最终累加到我们总的养老金当中去，往往获得养老金的总额相对来说也是比较偏高的。

但如果说你没有这个视同工龄，在计算养老金的过程中，仅仅只有个人基础养老金和个人账户养老金，这两部分组成就没有过渡性养老金了，所以说拥有视同公民对自己来说还是有很大的好处，毕竟它的工作年限首先可以证明一点是比较长的。同时拥有的视同工龄，在计算养老金平均指数的过程中，大概都是按照140%左右来认定的，相对来说养老金的水平并不是很低。

我们认定视同工龄的依据，要通过个人的人事档案来认定，你必须要提供有效的人事档案，并且在人事档案当中清晰明确地记录了自己的招工表，包括在视同工龄期间每一年工资变动表的情形，那么通过这样的材料才可以认定自己的视同工龄，最终在办理退休的过程中，那么都可以按照过渡性养老金的方式给予认定。