员工福利的合理化建议

  做好员工福利不仅可以提高员工的工作体验，还能吸引和留住优秀人才，可以说是非常重要了！

  但是，很多企业因预算有限，把这一块的资金都投入到薪酬调整，以适应市场整体用人水平，员工福利方面就显得比较逊色。

  HR在回答求职者关于员工福利方面的问题时，无法给到对方一个有吸引力的答案，甚至会让整个岗位在行业内竞争力下降。

  其实，合理有效的员工福利并不一定要花大价钱才能实现，对于预算有限的企业而言，下面这些员工福利方案，不仅成本可控，而且会让员工感知度更高。

  补充医疗保险

  不同于多数企业餐补、房补这类常规员工福利，补充医疗保险因其低成本高获得感，已成为越来越多中小企业员工福利首选。

  为什么说补充医疗保险让员工获得感更强，这是因为补充医疗保险可以对社保无法报销的部分进行二次报销。

  举几个例子：

  当地门诊报销起付线是1800元，如果员工门诊只花了500元，这部分钱没有达到社保报销的起付线，那么就可以用补充医疗来报销。

  员工生病住院花费一万四，医保只能报销1万，剩下的4000元还能用补充医疗保险再次进行报销。

  此外还有补牙、拔智齿等常见的牙科治疗都能用补充医疗保险进行大额度报销。

  有的时候，通过心意满满的企业福利，能让员工幸福感飙升的同时，员工工作效率也会倍增。

  比如为员工父母安排体检项目，根据老年人常见疾病风险，每年定期做筛查。

  正常来说，500元的体检项目可以做得很细了，场所也可以放在服务很好的高端体检机构。

  这样算下来，员工父母两个人，一年花费1000元，折到月薪里每月也就不到90元。

  但对很多员工来说，这一福利的价值远超1000元，而且一举多得：

  ① 公司帮助员工尽了孝心，省了员工自己花钱；

  ② 公司安排体检项目，减少了员工自己筛选体检机构的时间和精力；

  ③ 给员工父母良好的体检，让员工父母对子女的公司和工作更加认可，这样一来也能提升员工对企业的忠诚度。

  异业合作福利

  如果企业在员工福利方面，一点预算都没有，那就需要HR发挥主观能动性，积极寻找异业联盟优惠。

  比如跟公司附近的餐厅、健身房、牙科诊所、摄影店、美容店、咖啡店、体检中心去谈员工价。

  让员工戴着工牌就可以享受消费优惠，给员工的消费需求省钱也是另一种福利。

  ① 每周五可以让员工提前1小时下班或者节假日放假前一天的工作日，可以提前2小时下班。

  ② 根据企业文化，设定相应节日。

  如公司有家庭文化，在疫情的特殊情况下，外出聚餐显然不是一个安全的选择，预算又不多，每个月在固定的时间，安排一个“爱家日”，顾名思义就是爱护家庭。

  让员工提前几个小时下班给家人准备一顿爱的晚餐，既符合公司以人为本的企业文化，又给“带薪休假”一个好的主题，可以说是一个既符合企业文化又满足员工需求的福利啦。

  除此之外，给员工的日常福利还有常见的加班补贴、餐费补贴、打车补贴，下午茶福利等等。

  当然，员工福利这件事，只要有预算自然是花样不断，但在预算缩减的情况下，就要依靠行政人们的筛选能力，找到最适合目前预算的且最符合大部分员工当下需求的员工福利！

  总的来说，员工是企业的核心能源，只有员工满意，企业才会有前进的动力。

  让员工满意的方式除了简单粗暴的加薪，心意满满的福利也同样有效。未来企业留才的方式，将进一步从薪资留才往福利留才转变。