事假怎么扣工资，工资低于最低工资标准违规吗？

  某员工这个月因为有事，请了事假太多，应发工资低于了最低工资标准，违规吗？如果应发工资不够扣除社保怎么办？”

  很明显，提出疑问的应该是个人事新人，对许多政策不了解。

  1、事假

  所谓的事假指的是职工因为自己本身的原因而产生的请假，大多数是因为私事。

  特别注意的是事假属于无薪假——没有提供劳动，自然无法享受薪资报酬。

  举个极端例子，职工张某某请了整个月的假，自然一分钱也不会从公司获得。

  事假的扣款一般按照《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》规定执行。

  按日计算薪资的，当日不发薪资。按月计算的扣发月正常劳动时间工资/21.75天。

  具体实施一般按照公司规定执行，很多公司扣工资的时候按照21.75或者22天计算，加班的时候按照30或者31天计算。

  2、最低工资标准

  《最低工资规定》本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  第十二条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

  可见，最低标准的前提是提供了政策劳动，而且是在正常工作时间内提供了劳动。

  国家制定的最低工资标准是为了对正常提供劳动的劳动者获取劳动报酬的保障，是有前提条件的。

  因此，职工因为事假导致最后应发工资低于城市最低工资标准，是法律允许的。

  1、社保要不要缴纳

  《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

  由《社保法》第60条规定可以看出，社保法具有强制性，即使职工请假未上班，也必须要缴纳社保。

  2、如何扣减社保缴纳

  第一种情形，职工虽然请了事假，但是应发工资高于需要缴纳的社保费用，直接扣除社保费用即可。

  第二种情形，职工整月请了事假，此时理论上应发工资等于社保缴纳金额，实发工资为0，然后从下个月应发中再扣除本月的社保缴纳。

  第三种情形，职工没有整月请事假，但是应发工资又不够扣除社保，此时当月扣除部分社保缴纳，原则上不得高于当月工资的20%，不足部分，递延至下个月。

  比如张某某，当月需要扣除各类社保1000元，某月请了2天事假，应该工资高于1000元，直接扣除；

  张某某，某月整月请了事假，应发为1000元，缴纳社保，下个月应发减去此月的应发。

  张某某，请了20天时间，应发为800元，不够支付1000元的社保。此时公司照常缴纳张某某的个人社保1000元，从依法800元中最多扣除160元，余下的840在下月中扣除。