乌鲁木齐社保当月减员当月增员行吗

因为很多公司每个月都有员工入职和离职等，所以HR还是要及时进行社保增减员业务的办理才行，这样才能够避免出现社保业务办理方面的一些问题。乌鲁木齐社保当月减员当月增员其实也要看具体的情况，毕竟很多员工之前的社保都是在上一个公司进行缴费的，所以不一定马上就可以进行社保增员，各个公司还是要根据情况来进行业务的办理才行。

如果是不同员工入职和离职，那么乌鲁木齐社保当月减员当月增员是没有问题的。一般月初的时候HR都是会整合好本月要办理社保增减员人员的名单和资料，然后统一上报到社保局就可以了。只要是基础的资料没有什么问题，月初审批通过之后，社保增减员审核完成后，那么就可以次月就能生效的。但是要特别注意好，只能是不同员工的社保增减员才能同步办理。

因为很多员工入职时，上个公司的社保减员还没有办理，你没在办理社保增员时，社保局就会提示该员工已经缴纳了职工社保费用，不能进行社保增员。所以说乌鲁木齐社保当月减员当月增员，一定要看员工的社保情况。如果员工之前的社保还没有办理好减员手续，那么只能是等待社保减员审核后，再去进行社保增员手续的办理才行。所以各个用人单位HR要根据员工社保情况进行业务办理，这样办理相关业务才是有所保证的。

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