遭遇职场性骚扰，女性劳动者该如何应对？

来源：中工网阅读量：1171 时间：2021-11-04

遭遇职场性骚扰，女性劳动者该如何应对？

许多人在工作时都会遇到不愉快的事，最严重的就是在工作中遇到性骚扰。特别是女性劳动者，更容易遭遇到这种事情。案例：被骚扰者成功维权从2009年起，女性劳动者周某在某公司流水线做装配工，一干就是10年。2019年4月，公司新任副总王某将周某调到其分管的质检部任主管。周某很是感激，加倍努力，并虚心向王某请教。渐渐地，王某会私下时不时对周某说些“我喜欢你”之类的话。周某不好生硬地板起面孔，就尽量减少与王某单独接触。 2019年8月，在两人单独相处时，王某又一次性骚扰，被周某拒绝，王某很是不悦，大骂周某“不识抬举”。在此之后，尽管周某小心翼翼，却经常被挑刺。2020年4月的一天，王某再次单独“约谈”周某，借机大肆对其实施性骚扰，遭到周某坚决抵制。王某恼羞成怒，扇了周某一耳光。此次，周某有备而来，在朋友的建议下，对全过程进行了录音。 2020年5月初，公司突然调整周某的岗位，让其到辅料科上班。周某觉得这是王某借机打击报复，不仅没去，反而就王某对自己实施性骚扰问题向公安机关报案。公安机关经调查核实后，对王某处以十日的行政拘留处罚。随后，公司也解除了与王某的劳动合同。但让周某没想到的是，公司在处理王某的同时，以周某拒绝调岗、无故旷工为由，宣布与其解除劳动合同。周某对公司这种不分青红皂白、各打五十大板的做法很是生气，立即提请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，公司给出调岗的原因，是避免周某再次受到性骚扰。案件经过一裁两审，最终，周某的请求得到法院的支持。什么是职场性骚扰？根据《民法典》第一千零一十条，再结合全国总工会、全国妇联编写的《消除工作场所性骚扰指导手册》及《防治职场性骚扰指导手册》，我们可以认为，职场性骚扰是指发生在工作场所及与工作相关联的场合，违背劳动者意愿，以言语、文字、图片、肢体行为等方式实施的与性有关的侵权行为。也就是说，认定职场性骚扰需要三个法律要件：一是骚扰者实施了与性有关的侵权行为；二是骚扰者是在职场上利用工作便利或职权、职务之便；三是违背了被骚扰者的意愿，给被骚扰者带来不安宁或者心理产生阴影等。当然，职场性骚扰受害者应该包括男性和女性。但根据有关职场性骚扰调查报告，九成以上的受害者都是女性，特别是新入职者、穿着时尚开放、虚荣心强或急于升迁、加工资的女性劳动者，更容易被性骚扰。因涉及劳动者名誉和用人单位声誉，更因举证难、维权风险大等原因，70%以上的受害者会选择沉默或隐忍，敢怒不敢言。向职工性骚扰勇敢说“不” 那么，女性劳动者该如何预防和处理职场性骚扰呢？我们认为，主要做到以下四个方面：一、提升认知，举止得体。女性劳动者要预防和避免职场性骚扰，首要的是提高对职场性骚扰的认知。要了解职场性骚扰可能发生的方式、场景以及对方对你实施性骚扰的动机和原因，了解与性骚扰相关的法律法规和救济途径。为了防患于未然，要学会婉言拒绝不明确的、不合适的社交场合或不合时宜“约谈”；即使迫不得已参加的，也要衣着得体，举止适当，既要显示亲和力，更要与“危险分子”保持必要的社交距离。对一些性挑逗的言行，要学会转移话题，防患于未然；如果对方故意为之，要鲜明地表达自己的立场，提前为蠢蠢欲动者划定底线，让对方知难而退。女性劳动者要牢记：没有哪一份工作需要以丢掉你的人格和尊严为代价。二、坚持底线，勇敢说“不”。面对职场性骚扰，女性劳动者在第一次被骚扰的时候一定要敢于说“不”，防止性骚扰升级或再次被骚扰。根据性骚扰实施者是否会威胁到自身安全，选择合适的表明态度方式，可以是无声的断然拒绝，也可以直接把话挑明，要求对方检点自己的行为。如针对同事的骚扰，可以用大声叫喊、吓唬恫吓等方式进行制止，初次试探者一般也是要面子的。如果骚扰者是领导或者客户，要学会婉言拒绝，但态度坚决，坚守底线。如有可能，可以退为进，千方百计找机会离开，不给骚扰者任何机会。三、保留证据，应对有方。取证难是职场性骚扰盛行的原因之一。在你无论怎么做都避免不了被骚扰的时候，可以巧妙地利用录音、录像等工具记录性骚扰过程。注意保留手机短信、聊天记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。电子信息需要及时到公证机构进行公证，以免被对方删除或者被质疑真实性。可以第一时间向亲朋诉说，寻求帮助和支持，这也是维权留痕的过程。情节严重的，要第一时间报警，寻求警方的保护。四、依法维权，主张赔偿。遭遇性骚扰的劳动者，维权途径有很多，可以第一时间向单位高层投诉反映，可以向工会、妇联等组织寻求帮助，向公安机关报案，向法院起诉，涉及劳动争议的可以申请劳动仲裁，还可以通过媒体或自媒体曝光。在主张赔偿环节，除了让骚扰者赔礼道歉、停止侵害外，受害者还可以向骚扰者讨要民事侵权赔偿。用人单位如果对劳动者的性骚扰投诉举报无动于衷，后期导致事态升级，引起劳动者辞职或者违法解除劳动者的，可以请求裁判机构裁决用人单位支付经济补偿金或赔偿金。需要特别提醒的是，《民法典》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都明确规定，预防和阻止职场性骚扰是用人单位的法定职责。用人单位如果处理不当，很可能会承担经济风险、法律风险以及声誉风险。因此，用人单位要建立健全防治职场性骚扰的规章制度，加强教育培训，及时受理性骚扰的投诉举报，依法处理涉性骚扰的劳动争议，保障受害者的合法权益，营造平等安全、和谐友爱的职场环境，树立健康向上的企业形象。（据江苏工人报消息连云港市总工会法律工作部易怀丽）