企业停开班车，职工可否不上班？
分享
企业停开班车，职工可否不上班？
记者同志： 您好。我是一家私企的操作工，今有一事咨询。 多年前，我们单位从市区搬到原来的南汇。老板承诺，对上下班需要搭乘公共交通工具的员工提供班车。当时，搭乘班车的一共是六个职工。数年过去后，因为跳槽、退休等原因，现在搭乘班车的就我一人。前几天，老板找我商量，说是由于乘班车的人太少，为节约开支，希望我自行乘坐公共交通。我未等老板说完，就发火了：当初，企业搬迁时我们随迁，其前提之一就是单位提供班车。现在搬迁已成事实，老板就想反悔，我坚决不答应。如果单位不提供班车，我就不上班了。单位同事知晓此事后，都来劝我，有的还劝我向你们咨询。请问，我这样做算不算事出有因，合法维权？读者 毛小弟 毛小弟： 您好。你来信中提到的企业停开班车，你不准备上班的问题，我们认为，需要合情合理合法地分析此事。 当初你所服务的企业搬迁，虽说在本市范围以内，但毕竟路途遥远，对职工上下班影响还是明显的，提供班车确是必备条件之一。但随着时光的推移，客观情况不知不觉中发生了变化。原先六个人乘班车，现在只剩下你一人，单位本着节约成本的考虑，与你协商取消班车，改为你自行乘坐公共交通工具上下班，我们认为是可行的，但也需具备相应的条件。 首先，单位这样做，不应该是对你的报复，而是因现实情况发生变化而相应的一种改变。其次，这种改变可能对你形成一定的影响，但不能形成根本性、重大性的影响，比如：公共交通工具无法到达你上班的单位附近；又比如，如果你翻三班，中、夜班无夜宵车等。如果是这样的情况，我们认为，你不具备自行乘坐公共交通上下班的条件，用人单位确不该取消班车。如果你确实符合乘坐公共交通工具上下班的条件，我们也建议你与用人单位最好形成书面协议，就乘车时间、线路、车费，特殊情况下能否乘坐其他交通工具等协商一致，以便于双方遵守和履行。 当然，我们也必须指出，以不上班维护班车乘车权肯定是不对的。 （据劳动报消息 赵竺安）
*文章来源如作者处所示
，
如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！
