合肥公司和员工缴纳的社保费用是怎么算的

合肥公司和员工缴纳的社保费用是怎么算的

大家都知道有工作单位时，员工自己承担的社保费用并不是很多，社保也是属于福利政策，用人单位承担的比例要更高一些。但是社保局的社保缴费都是有明确规定的，所以要注意合肥公司和员工缴纳的社保费用

是怎么算的，也要确定每个月的社保缴费情况。

公司和个人要承担的社保比例

本身五险就是由用热你单位和个人分别承担一定的比例，但是比例不同，所以我们还是要按照规定来进行费用计算。用人单位要承担15元大病保险，16%养老保险，6.4%医疗保险，0.5%失业保险和0.1%工伤保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。各项社保比例都是固定的，要根据社保缴费基数来计算五险的费用。

社保局缴费基数上报情况

社保缴费基数都是有最低和最高标准的，不管如何上报缴费基数，都是不能超过这样的一个范围。合肥公司和员工缴纳的社保费用是怎么算的？其实还是要注意好缴费基数的具体情况。按照21年最低社保缴费基数3017.01元来计算，五险费用用人单位要承担708.92元，职工个人要承担3216.79元。

因为职工社保缴费基数都是需要由用人单位来上报的，所以合肥公司和员工缴纳的社保费用是怎么算的，也要注意每个人的社保缴费基数。如果想要计算一下缴费明细，那么也可以通过壹人事在线计算，只需要确定好社保缴费基数，每个月的明细都是可以直接查询到的。