公司是否可不发放工资条 这会产生什么影响呢

公司是否可不发放工资条 这会产生什么影响呢

一般大家在领取到工资薪水之前都会收到自己的工资条，然后核对无误之后发放工资，这应该是每一个公司薪水发放的正常流程。但是也有一些公司实际上是缩减了发工资条

的这一步骤的，直接发工资，而职工也并未收到工资条。究竟公司是否可不发放工资条，这会产生什么样的影响呢？

工资条是必须要发放的

首先大家要产生这样一个认识，那就是工资条是必须要发放的，这也是有相关法律规定的。因为这实际上是展现了员工本月工资明细的，让员工能够清楚的了解自己的工资收入构成情况。另外尤其是在有纠纷发生的时候，实际上工资条的存在是可以作为收入证明的，也可以一定程度上监督公司及时的发放工资，减少工资拖欠的情况。

法律条约规定是这样

那么对于公司是否可不发放工资条的问题，实际上劳动法里面是有明确规定的，员工对于工资的分配情况是享有知情权以及监督权的，所以说如果公司没有提供工资条，我们可以将其视为是一种侵权的行为，也就是说必须要发放工资条才可以。

那么如果说公司员工人数比较少的情况，是可以选择简单的纸质工资条发放形式的。如果说是公司员工人数比较多，那么选择通过壹人事的微信工资条一件发送，是更为方便的。所以说就公司是否可不发放工资条的问题而言，很显然是不行的，这一点大家一定要清楚。

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