带五险一金的工资表的步骤是怎样的

每个月员工的工资都是需要统一计算的，而且现在不只是有基本工资，还需要扣除掉社保费用和个税等，所以工资表也同样是需要细化，不然可能一项错误，就会出现数工资计算不正确的问题。其实只要是有合适的工资表，那么计算每个月的社保费用也是非常方便的。不过带五险一金的工资表的步骤是怎样的呢？

选择合适模板

要计算好工资和社保费用，那么首先就要有一个合适的模板才行。其实可以通过壹人事直接下载工资表的模板，其中就有可以计算社保费用的项目，这样也方便我们确定好每个月员工的社保费用。而且只要是能够选择到适合的模板，后续的调整也很方便。

做好公式计算

因为社保都是有固定缴费比例的，所以只需要确定好每个员工的社保缴费基数，就可以计算出五险的费用。但是计算方式比较复杂，是需要使用到专用公式的，而且也需要进行测试才行。而且可能每年社保缴费基数最低限、缴费比例都是会有一定的调整，要根据实际情况来调整好公式。而且是需要用工资减掉个人承担的社保部分才行，所以需要有几个公式搭配。

进行测试工作

其实带五险一金的工资表的步骤很简单，但是最后我们肯定还是要进行测试的，一定要确定好数据的具体情况，确定好社保费用计算没有问题，再去使用工资表。毕竟工资表的内容复杂，而且很多人可能不太会用Excel的公式，那么肯定还是要特别注意好测试才行，公式错了计算肯定也不准。

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