薪资等级表制作方法是怎样的

薪资等级表制作方法是怎样的

每个公司都会有薪酬等级的谁定，各个部门和岗位的工资肯定也都是需要对应各个等级，这样方便计算工资的同时，也可以根据员工的具体情况来提供一定的工资设定，还会有一些工资的奖惩制度等。那么薪资等级表制作方法是怎样的呢？如何设定适合的薪资表呢？

薪酬等级有几种不同的形式？

目前薪酬设计的等级一般都是有三种不同的表现形式，既然要了解薪资等级表制作方法，那么我们肯定还是要知道基础的表现形式。等比薪酬等级就是不同的薪酬之间，同岗位的工资是等比增长的，这样的一种薪酬制度是比较容易进行调整的，等比进行增长即可。而等额薪酬等级表就是不同等级中，薪酬的差距是相同的。而系数薪酬等级表则是需要根据系数的具体情况来调整，可以增加，也可以减少。

如何制作薪酬等级表？

因为我们选择的薪资等级类型不同，薪资等级表制作方法也会有一定的差异性。如果是等比的增加，那么只需要设定好增加工资的比例，以及对应的等级即可，这样当员工升级到下个等级之后，直接按照比例增长工资即可。而等额薪资表制作就更加简单，直接使用到求和公式，当员工达到了对应等级之后，工资加上下个等级的等额基础工资即可。而如果是复杂的系数薪酬，则需要用函数来设定好不同等级，增减函数也都是需要在其中。