代发薪资属于劳务报酬吗：企业能否少纳税？

代发薪资属于劳务报酬吗：企业能否少纳税？

代发薪资属于劳务报酬吗

？不可否认，需求工资代发服务的企业，通常都会遇到类似的问题，仅就这方面而言，根据目前行业中人力资源公司代发工资时开发票的情况，都是以“劳务费”作为基本名目，因此代发薪资在一定程度上是可以同劳务报酬划上等线关系，但是企业更为在意的问题，显然是能否因此少纳税。

一：企业所得税计算方式

计算企业所得税时，通常会以企业账面上的工资费用作为依据因素，但是以工资费用的组成因素而言，显然并不包括劳务报酬在内，也就导致了企业所得税的计算结果必然受到相应影响，基于这方面的原因，有关于“代发薪资属于劳务报酬吗”中能否少纳税的具体问题，也就具备了一定可行性。

二：个人所得税计算方式

企业少纳税显然是一件好事，但是也有企业出于管理员工的需求，担心如果选择代发工资，会导致员工需要缴纳的个人所得税提高，这也就是“代发薪资属于劳务报酬吗”的常见有关问题之一，事实上，工资以及劳务报酬的起征点各不相同，具体计算方式也有差异。

譬如劳务报酬仅仅是以800元作为起征点，而扣除的税率则只在20%左右，但是如果领取工资，相应的计算方式就必须包括工资金额，社保以及公积金金额等等作为核心因素，同时还必须考虑到年终奖等特殊情况，税率也各不相同，显然会多于劳务报酬的税费。

总体而言，有关于代发薪资属于劳务报酬吗的问题，如果立足于少纳税的角度来分析，企业选择代发工资对自身以及员工都能够形成双赢的局面。

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