骂HR跪舔老板被开除，法院：不严重，公司赔36万！

来源：壹人事阅读量：70 时间：2025-04-07

HR社群

案例背景：

姜雪于2018年6月20日入职某技术公司，劳动合同期限至2026年6月19日。工作岗位为高级客户运营经理。离职前12个月平均工资标准为30135.27元。

2023年12月20日，公司以侮辱他人、严重违纪为由与姜雪解除劳动合同。

姜雪申请仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁委裁决公司支付姜雪违法解除劳动合同赔偿金361623.24元。

公司不服，提起诉讼。

公司主张姜雪自2023年初休产假、育儿假、福利假、年假等，10月16日返岗，其离岗期间公司进行组织架构调整，返岗后公司将其放入新的组织架构中，安排新的汇报上级，岗位、职级、福利待遇均未变化；姜雪返岗后以公司未经其同意单方面调整岗位归属部门和汇报上级为由反复向公司的上级、隔级上级、HRBP、HR总监等提出抗议，在与HR温某的沟通中，使用“跪舔老板”等内容，严重违反公司规章制度，亦违背社会主义核心价值观。

公司提交了飞书往来记录予以证明，姜雪说温某“麻痹自己”“跪舔老板”，温某称姜雪“挑衅同事”“阴阳怪气”。

公司员工手册第3.7条规定在公司区域内发生恶性争吵或肢体冲突，严重影响办公秩序和办公环境；对公司员工、客户、合作方人员及上述员工家属进行任何形式的骚扰、恐吓、殴打、要挟或严重侮辱、口头恐吓、威胁伤害、实施伤害、肢体冲突的，公司有权解除劳动关系。

案例分析:

一审判决：姜雪使用了“跪舔老板”等内容，尚不足以构成员工手册中的恶性争吵或严重侮辱

一审法院认为，公司主张姜雪侮辱同事人格、严重违反公司规章制度，但依据公司所提交的飞书往来记录可知，姜雪自休假结束返岗后曾就其工作岗位、汇报对象、工作内容等与直接上级、隔级上级等进行持续沟通，在未能达成一致的情况下向人事部门进行投诉，上述沟通与投诉时长跨度约2个月左右，姜雪在与温某的沟通中使用了“跪舔老板”等内容，尚不足以构成公司员工手册中的恶性争吵或严重侮辱。公司据此与姜雪解除劳动合同，确有不妥，应向姜雪支付违法解除劳动合同赔偿金361623.24元。

一审法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金361623.24元。

公司上诉：姜雪以污言秽语侮辱他人人格、践踏同事尊严，严重违反了公司规章制度，严重违背了社会主义核心价值观

公司不服，提起上诉，理由如下：

1、姜雪在连续请休产假、年假、福利假、育儿假等8个月假期后于2023年10月16日返岗，即以“公司未经其同意单方调整岗位归属和汇报关系”为由，反复向公司提出质疑、抗议，沟通方式超过合理程度，一再挑衅激怒公司同事。公司反复向其解释，并未调整岗位、职级、工资、福利待遇，而系所在原部门已撤销、原上级已离职所导致的变化。但经过30多天的漫长沟通，公司仍然不能说服姜雪正常开展工作，其不提供有效劳动，且据员工反映经常不到岗或长时间离岗，在岗时经常在玩手机或电脑游戏。鉴于其所作所为，公司不得不于2023年11月20日向其送达书面盖章的《工作安排通知书》，要求其提供劳动、考勤、提交工作报告。此后1个月的时间里，姜雪实际出勤仅8天，频繁请休病假。

2、2023年12月15日，姜雪在与公司HR女同事温某飞书沟通时，辱骂对方“跪舔老板”（公司CEO系男性）。被侮辱的女同事深感屈辱，向公司主要领导反映了此事要求处理，并表示将起诉维权。姜雪以污言秽语侮辱他人人格、践踏同事尊严，严重违反了公司规章制度，严重违背了社会主义核心价值观。姜雪动辄标榜自己是党员、自己是哺乳期职工、自己为国家人口发展做出了贡献，但这不意味着你生孩子了就可以为所欲为、肆意侮辱他人。

3、复盘姜雪事件全过程，我们认为其在返岗后的行为目的，就是要诱导公司辞退从而获得补偿金。

二审判决：姜雪向温某发送“跪舔老板”等词句，不足以达到解除劳动关系的程度

二审法院认为，依据双方之陈述，本案争议焦点在于公司解除与姜雪之间劳动关系是否构成违法解除。

本案中，公司主张依据公司员工手册第3.7条的规定，于2023年12月20日向姜雪出具了《解除劳动合同通知书》，以姜雪侮辱他人、严重违纪为由解除与其劳动关系。但依据公司所提交的姜雪与公司其他员工之间的飞书沟通记录，姜雪就其工作岗位、工作内容等与相关人员进行多次沟通，后姜雪在与杨某、温某的沟通中，双方所均曾使用过带有贬义的有关词句。在此情况下，姜雪虽向温某发送“跪舔老板”等词句，但该些内容尚不足以达到公司员工手册第3.7条规定的“对公司员工、客户、合作方人员及上述员工家属进行任何形式的骚扰、恐吓、殴打、要挟或严重侮辱、口头恐吓、威胁伤害、实施伤害、肢体冲突的，公司有权解除劳动关系”的程度，公司亦未举证证明姜雪存在其他侮辱他人、严重违纪已达到可以解除劳动关系程度的情况，故公司应承担相应举证不能的不利后果。