下班后回工作消息算不算加班？

  原标题：到点必须下班、开会最长不超过1小时……企业纷纷反内卷，网友发问：(引题)

  下班后回工作消息算不算加班?(主题)

  现代快报/现代+记者 季雨

  “美的被曝强制18：20下班”“大疆强制员工晚上9点前下班”“海尔公司加班须提前一周审批”……近段时间，一系列企业的举措冲上热搜。广大网友热议的同时，心中也有疑问：在企业强制要求下班后，若工作群里发来消息，这究竟算不算加班?3月10日，现代快报记者请律师针对这一问题进行解读。

  多家企业出台“反内卷”制度

  此前，一则网络消息引发热议，无人机巨头大疆公司开启了一场“不准加班”的特别行动，明确强制员工晚上9点必须下班。该消息一经传出，瞬间登上微博热搜榜。

  事情源于社交平台上，不少大疆的员工晒出自己被“赶”下班的经历。员工爆料，从2月27日开始，大疆开启“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。有员工直呼“人生第一次被赶出公司”;还有的员工喜迎强制下班晚高峰。据相关报道，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。此外，上海区域办公楼到晚上9点会准时关灯。

  除了大疆，多家企业也开启反“内卷”模式。其中，美的集团被曝强制18点20分下班。在社交平台上，多个美的相关官方账号回应称，“被老板催着关灯下班”“到了六点就回家”。

  今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件《关于简化工作方式的要求》。其中，美的向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求。1.美的内部沟通严禁PPT，含工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等;2.严禁让他人代写材料，董事长和总裁也不能例外;3.下班时间禁止开会和形式主义加班;4.减少微信群数量，并禁止各类喊口号等形式主义行为;5.减少手工报表和作业，在管理上推广数字化看板;6.内部严禁送礼及非规定团建活动。此文件适用于美的集团中国境内，并接受全员监督。

  2月，国内另一制造业巨头海尔公司也被曝要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门(包括研发、市场等)实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。

  除了加班，2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富在新春开工寄语中提出严禁一切形式主义;简化沟通形式;坚持会议333原则，即少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时;汇报资料不超过3页;重大事项若经3次讨论无果则及时叫停;精简决策环节;提升审批效率;坚持数字化提效。

  律师：下班后“微信办公”或被认定为加班

  不少网友在支持“反内卷”的同时，也有这样的疑问：强制下班后，工作群里发来消息算加班吗?

  江苏同大律师事务所李小亮律师认为，大疆的做法值得肯定。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果月加班总时长超过36小时，则违反《劳动法》规定。

  李小亮表示，根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  但网友们也有这样的疑问：强制下班后回复工作群消息是否算加班?江苏耀时律师事务所律师李平认为，要看是否提供了实质性劳动内容。如果回复消息只是简单地回复“收到”“好的”等，一般不认为是加班。但如果需要进行详细的问题解答、方案讨论、工作安排等，属于付出了实质性劳动，则可能被认定为加班。另外，如果只是偶尔一次在下班后回复微信群消息，可能不构成加班。但如果用人单位经常在下班后通过微信群安排工作任务，劳动者需要定期、规律地在非工作时间进行回复，具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间，应认定为加班。