给职工休息休假并非“成本负担”，而是“人才投资”

  原标题：保障离线休息权、增加传统节日假期、设立子女陪护假……代表委员建言——(引题)

  给职工休息休假并非“成本负担”，而是“人才投资”(主题)

  工人日报-中工网记者 朱欣 陈晓燕 曹玥

  “有时候，假期越长、补班越多，希望假期更纯粹一些”“下班后，工作群信息不断，上班与下班的界限在哪里”……代表委员关于落实休息休假制度的建议获得广大网友点赞，也引起网友们的热烈讨论。网友们对于高质量休息休假体验的强烈愿望，引发代表委员的持续思考：如何与时俱进优化休息休假制度设计，更好地回应职工诉求?

  采访时，多位代表委员关注到数字时代职工离线休息权保障缺位的现象。

  无锡拈花湾文化投资发展有限公司董事长吴国平代表指出，移动互联网快速发展，线上办公越来越普遍，提高了工作效率，但模糊了工作与生活的边界，出现隐形加班的问题，劳动者离线休息权得不到保障。

  2024年，一则“员工已读不回，负责人爆粗口”的事件引发公众对离线休息权的讨论。中国矿业大学(北京)教授姜耀东委员认为，劳动者休息好了，才能缓解工作压力，保护身体健康，提升生活质量，从而以更好的状态投入工作，促进劳动关系和谐。

  “企业要转变观念，给职工放假并非‘成本负担’，而是‘人才投资’。”中华全国律师协会会长高子程代表说。

  多位代表委员提到，不论是从以人为本、实现高质量就业、促进经济高质量可持续发展出发，还是从促进家庭发展、支持生育，以及释放消费潜力的需要出发，亟须优化制度设计，更好地保障劳动者的休息休假权。

  对此，姜耀东委员建议，完善法律法规，把各类休假制度标准和适用范围规定得更明确细致，把规制隐形加班、保障离线休息权等内容纳入法律。同时，相关部门应加强对用人单位的监督检查，推动用人单位完善休假配套管理。

  “在确保周均工时符合法律规定的前提下，企业可探索灵活安排工作时间、弹性休假制度以及远程办公的可能性。”吴国平代表说。

  “在与时俱进调整休息休假制度的同时，要统筹考虑职工合法权益与用人单位生产经营成本。”高子程代表建议，可依托智能排班系统等科技手段，降低企业管理成本，更科学地保障职工休息休假。

  与此同时，有代表委员关注到假期对于保护和传承文化、弘扬传统美德的作用。

  安徽省农业科学院副院长赵皖平代表举例说，春节作为中华民族最为重要的传统节日，承载着重要的文化和社会意义，寄托着人们对亲情与乡情的渴望，对未来的展望与期待。“今年春节法定假期由3天变为4天，通过调休从除夕开始放假8天，这是对春节假期的进一步优化。”他建议，未来可以对春节假期进行适当调整，例如取消调休，将法定假期再增加3天至5天，同时适当延长中秋节、清明节假期。

  据中国民俗学会2022年调查数据显示，78.6%的受访者认为元宵节文化内涵正在逐渐淡化。“元宵节承载着两千余年的文化积淀与民族记忆，但至今仍处于假日体系之外。”四川雅安市教育考试院院长、雅安市雨城区第二中学校长庹庆明代表建议，将元宵节设立为国家法定节假日。“这不仅有利于提振灯会经济、民俗旅游等特色产业，还有助于提升我国传统文化的影响力。”庹庆明代表说。

  领胜城科技(江苏)有限公司制程高级工程师、生产技术部主管邵永海代表则关注到老年人的关怀与照料问题。他建议设立子女陪护假，明确规定子女有权享有一定天数的带薪假期用于照顾年迈双亲。同时，可随着老年人年龄增长，适当增加陪护假天数，允许假期分散使用，以便于突发情况下随时提供照顾。

  “增设子女陪护假，既是对传统美德的继承，更是现代社会治理体系中不可或缺的一部分，彰显国家对公民全生命周期幸福生活的高度重视。”邵永海代表说。

  (中工网北京3月7日电)