同事被烫伤能算工伤 缘何我被烧伤却不算

  阿宝在一家汽车零件生产企业车间工作。一天上班中间休息时，他匆匆进厕所抽烟，其间不慎引燃自己的棉线手套，导致右手烧伤。他要求企业申报工伤，企业不同意。

  争议焦点

  阿宝认为，喝茶吸烟是为了提起劳动者的精神，是劳动者必要的生理需求，且单位也没有禁止抽烟，他抽烟就是为了更好地完成接下来的工作，因此，企业应该为他申报工伤认定。

  阿宝还认为，一年前的盛夏，他同车间的一位职工在上班时倒水喝，不慎烫伤脚部，企业为其申报工伤认定且工伤部门最终也认定了，为何企业这次要为难他?

  企业认为，作为用人方，企业维护每个职工的合法劳动权益，绝没有无视阿宝的权利，问题在于阿宝抽烟并非是必要的完成工作任务的生理需要，而是他个人的嗜好，企业虽然没有禁止吸烟，但吸烟而导致的伤害应该由他自己承担。

  专家点评

  上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

  那么，该起抽烟烧伤是不是因工作原因而受到事故伤害就成为焦点。首先，历史上确有职工在厂门口吸烟区内吸烟被车撞伤认定工伤的个案，但就今天来说，随着劳动法律法规不断完善，我们更倾向于弄清事件的本质。工作原因与受伤是什么关系?这两者之间是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作或为完成工作任务而受伤。阿宝吸烟确实是个人嗜好，虽有提神之效，但与完成工作任务并无必然的、直接的关系，也非必要的生理需要，因此，阿宝工伤认定很难成立。

  至于阿宝认为的同车间职工上班喝水烫伤与其抽烟烧伤有相似性，同车间职工被认定为工伤，缘何他不能?我们注意到，这位职工是在盛夏车间工作场所内喝水导致伤害，盛夏与喝水之间就产生了联接，而这个联接就引出生理需要，所谓生理需要指的是为维持劳动者生命和基本身体机能的生存必需，这些需求被认为是人类的基本生理本能，是维持劳动者正常工作状态的前提。即便不是盛夏期间，劳动者在工作场所喝水也是生理需要，更何况盛夏期间，肯定是生理必须。因此，阿宝的这位同事受伤能够被认定为工伤，应在情理法之中。

  当然，千言归一句，能否认定工伤，工伤部门说了算，企业不申报，阿宝自己也可以去申报。

  (劳动报 赵竺安)