一公司以生育津贴冲抵产假工资引纠纷

  原标题：一公司以生育津贴冲抵产假工资引纠纷(主题)

  法官指出，生育基金具有补助性不能等同于工资(副题)

  中工网讯(工人日报-中工网记者庞慧敏 通讯员黄佳玉)近日，广西南宁市武鸣区人民法院审结了一起因“生育津贴”与“产假工资”引发的劳动争议纠纷案件。

  秦某是广西某公司的销售经理，每月基本底薪为1.5万元。2022年12月9日至2023年5月25日，秦某休产假，期间领取了生育津贴。然而，某公司却拖欠了秦某2023年2月至6月21日的工资。为此，秦某向南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。双方均不服仲裁裁决，遂诉至法院。

  该公司称，因目前处于严重亏损状态，无力支付秦某产假期间的工资。同时，公司强调已为秦某缴纳了生育险，因此产假期间，秦某应依法申请生育津贴以冲抵劳动报酬。秦某要求公司支付产假期间拖欠的工资，并因公司拖欠工资导致其被迫解除劳动合同，要求公司支付相应的经济补偿。

  法院经审理认为，秦某与某公司签订的劳动合同原于2022年11月4日期满，秦某产假至2023年5月25日结束，根据妇女权益保障法第四十八条的规定，该劳动合同延续至秦某产假结束。秦某产假期满后，双方均未做出续签劳动合同的意思表示，故劳动合同于2023年5月25日终止。某公司主张秦某因自身原因离职，但没有证据予以证明，不予采信。

  根据相关地方规范性文件规定，对于某公司主张秦某申请生育津贴冲抵产假期间的劳动报酬以弥补损失的意见，不予采纳。

  综上所述，法院依法判决某公司一次性支付秦某2023年2月至5月25日税前固定薪酬4万余元、解除劳动合同经济补偿3万元。

  某公司不服提起上诉，南宁市中级人民法院维持原判。

  法官认为，生育基金具有补助性，不能简单将其等同于工资，企业不能以此为由不支付产假期间工资，同时生育基金还具有替代性，在职工工资明显高于生育津贴的情况下，其领取的生育津贴应从企业应付职工工资总额中扣除。“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工的合法权益应当受到充分的尊重与保障。

  (案件当事人均为化名)