完成工作交接后才支付经济补偿，合法吗？

  案例：

  小李是某公司中山广场门店的员工。因门店房租将于5月31日到期，公司决定将中山广场店撤并至梧桐店，小李表示梧桐店离家远，不愿前往。后经协商一致，双方签订 《解除劳动合同协议书》，约定小李工作至5月31日并在此之前完成所有离职交接手续，公司在6月15日前将5月份工资及经济补偿一次性支付至小李的工资卡。6月13日，小李收到5月份的工资，却迟迟未收到经济补偿。经询问，公司答复由于小李未将储物柜钥匙交回，未办理完离职交接，故公司暂缓支付经济补偿。而小李则认为，离职交接内容并不包含将储物柜钥匙交回，且公司留存备用钥匙，自己是否交回钥匙对公司无任何影响。公司以未交接完毕为由暂缓支付经济补偿，合法吗?

  说法：

  实践中，用人单位为了避免员工在离职时不配合工作交接，影响公司正常运营，经常选择以办理完工作交接手续作为支付经济补偿的前提条件。劳动合同法第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”依照此规定，公司有权在员工完成离职工作交接后再支付经济补偿。该事件中，公司与小李的争议焦点在于将储物柜钥匙交回公司是否属于离职交接内容。法律对于离职交接内容及流程并无强制性规定。为了避免出现该事件中的纷争，用人单位应当在劳动合同或规章制度中对员工离职时的工作交接内容进行明确，例如规定应当交接哪些内容、如何进行交接、交接的期限、不按时交接的法律责任等具体事项。劳动者在离职时也应做到站好最后一班岗，严格按照公司要求做好离职工作交接，减少不必要的纠纷。

  法条索引：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

  (来源：山西工人报 本案相关当事人均系化名，且不作为法律意见)