男子替同事代班途中发生交通事故受伤未被认定工伤 法院：符合工伤认定情形，应认定

  职工私下代班或换班，途中发生交通事故，能否认定为工伤?2月11日，贵州独山县人民法院披露一起典型案例，并就职工私下代班或换班能否认定为工伤的问题进行了探讨。法院表示，职工代班是为了完成单位工作任务，符合单位利益。伤害责任不应由职工自行承担，认定为工伤符合《工伤保险条例》保障职工意外伤害时获得医疗救治和经济补偿的立法目的。

  男子李某某是某公司安保人员及带班班长，公司值班分为白班(8时至18时)和夜班(18时至次日8时)。某日18时许，李某某驾驶摩托车前往公司途中，与李某驾驶的摩托车相撞，导致李某某受伤。交警认定双方负同等责任。

  事故发生后，李某某申请工伤认定，并提交了一段微信语音聊天记录视频。视频显示，当日16时许，同事马某某请李某某替夜班，李某某答应饭后前往公司。然而，由于李某某在住院期间不慎删除了微信语音聊天记录，仅能提供视频作为证据。

  后当地人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定，认为经公安机关网安大队对李某某手机进行检查，未查到事发当日16时的聊天记录，无法证明李某某事故发生在上班途中，因此不符合《工伤保险条例》相关规定，决定不予认定为工伤。李某某不服该决定，提起行政诉讼，要求撤销决定并重新认定工伤。

  该案审理后认为，李某某受到的事故伤害符合工伤认定的情形，应当认定为工伤。经与相关人力资源和社会保障局、用人单位某公司沟通协调，李某某与某公司就工伤保险待遇达成一致。人力资源和社会保障局自行撤销了此前作出的不予认定工伤决定，重新作出认定李某某系工伤的决定，并将认定工伤决定书送达各方。李某某自愿撤回起诉，法院裁定准予撤诉。

  根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该案中，李某某在驾驶摩托车前往公司途中发生交通事故，且交警认定双方负同等责任(即非本人主要责任)。根据该条款，李某某的情形符合“在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”的工伤认定条件。因此，合议庭认定其伤害属于工伤，符合法律规定。

  ▶代班或换班能否认定工伤?

  听听法院怎么说

  该案中，受伤职工与用人单位就工伤待遇达成一致，实质解决了双方争议，原告自愿撤回起诉。但职工私下代班或换班能否认定为工伤的问题值得探讨。

  法院表示，同事之间代班或换班较为常见，尤其对专业性不高的岗位，用人单位通常默许。职工因私事调班或代班符合互帮互助的传统美德。在有证据证明代班事实的情况下，代班时间应视为工作时间，代班途中应视为上下班途中。

  职工代班是为了完成单位工作任务，符合单位利益。伤害责任不应由职工自行承担，认定为工伤符合《工伤保险条例》保障职工意外伤害时获得医疗救治和经济补偿的立法目的。

  李某某与马某某的代班事实仅有微信语音视频证据，原始记录被删除。但李某某能合理解释记录缺失原因，且各方对通话人员身份无异议。该证据虽为唯一，但足以证明代班事实，应作为认定依据。综上，在有证据证明代班事实的情况下，前往公司代班途中发生非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。

  红星新闻记者 蒋麟

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