单位提出协商解约 劳动者能申领失业金吗？

  经用人单位提出，小覃与单位协商一致解除了劳动合同，随后她计划去本市的就业促进中心申领失业保险金。但朋友告诉他，像她这样的不可以申领失业保险金。小覃咨询了有关部门，得知，她是可以申领失业保险金的。劳动者失业后，究竟符合什么样的情况，才可以申领失业保险金呢?

  申领失业保险金的条件等均有明确规定

  《失业保险条例》第十四条明确了具备哪些条件的失业人员，可以领取失业保险金。《失业保险金申领发放办法》第四条进一步明确：“失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。”

  人力资源和社会保障部于2024年3月29日在其官方微信公众号上发布了《主动离职、协商离职可以申请失业保险金吗?》一文，具体介绍了“非因本人意愿中断就业”具体包含了以下情形：“一是劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;二是用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;三是用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;四是协商一致解除劳动合同;五是因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;六是法律、法规、规章规定的其他情形。”因此，“协商一致解除劳动合同”也是属于“被用人单位解除劳动合同的”情形，即用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，就属于非因本人意愿中断就业可以申请失业保险金。

  失业保险金申请与失业登记可集成办理

  2024年12月30日发布的《关于进一步提升失业保险经办服务质效的通知》(人社厅发〔2024〕60号)中的几点要求与申领失业金的参保人员有着紧密的联系：

  1.优化了失业保险申请相关工作流程。国家人社部要求各地要积极推进失业保险金申请与失业登记集成办理。经办机构受理失业保险金申请后，将符合领取失业保险金其他法定条件但尚未办理失业登记的人员信息推送至公共就业服务机构，完成失业登记的及时发放失业保险金。

  2.强化了失业人员的生活保障。国家人社部要求各地要加强大龄失业人员保障，做好过渡人员政策衔接。对2024年12月31日正在领取失业保险金(含续发)的人员，领金期满(核定续发)时距延迟法定退休年龄改革(以下简称改革)实施后的法定退休年龄超过1年，但距改革实施前法定退休年龄不足1年的，经本人申请，可继续发放失业保险金至改革实施前法定退休年龄，待遇期满后不再次续发。

  3.明确了失业保险代缴医疗保险的方式。国家人社部要求各地经办机构应按规定为领取失业保险金人员统一办理职工医疗保险(含生育保险)参保缴费手续。对已经以灵活就业人员身份参加职工医疗保险等原因导致无法统一办理的，经办机构应及时告知原因，并经本人申请，向其支付领金期间未成功代缴但本人已实际缴纳的职工医疗保险费，支付金额不得高于当地代缴标准;个人实际缴纳费用低于当地代缴标准的，按实际支付。

  (劳动报 张佶)