应收款到账前裁员，提成就“免谈”？

  案例

  2019年，汤某入职某器械公司任销售总监，双方劳动合同约定月薪为固定工资+业绩提成。2024年7月，公司精简结构，汤某被裁员。离职时，双方核准提成为1.7万元，公司答应次月发放，可直至2024年10月，公司一直以“应收款未全部到账”为由，始终未发放。

  分析

  器械公司拖延支付提成的理由不成立。提成本身就是劳动者应享受的劳动报酬，支付劳动报酬不应当附加额外的限制性条件。本案中，双方已经约定发放提成的时间，公司应按约定支付。而且，汤某因公司原因而被解除劳动合同，后续如何追讨应收款项、应收款项何时到账，都不再是汤某所能插手和知晓的，也无责任处理，公司不应将自身的经营风险变相转嫁给他，否则这对汤某极不公平。因此，器械公司理应支付提成。