员工离职，提成就“泡汤”？

  案例

  姜某任职于某科技公司。2024年9月，姜某因个人原因辞职。由于对他所负责的展览项目，公司还剩余2.62万元提成未支付，在离职前，姜某根据公司奖励办法提交了申请报告，请求公司在展览项目回款全部到账后支付自己的提成，公司审核批准。11月初，离职后的姜某得知回款已到账，向公司讨要提成，被公司拒绝，理由是姜某已离职，且公司的展览项目后期运作不畅、与合作单位发生争议，故不予发放姜某的提成。

  分析

  公司说法错误。本案中，姜某离职前提交的提成发放申请报告已获公司批准，说明双方已就提成问题达成一致。回款到账后，无论姜某是否在职，公司都没有理由不支付提成。而且，后期项目运作不畅惹上官司，是公司经营管理不善导致，与姜某在职时的表现无关，出现了风险理应公司自行担责，不能变相转嫁给劳动者，公司应履行支付提成的义务。公司拒绝支付提成，是一种违约行为，同时也构成了克扣劳动报酬行为，应承担相应法律责任。