对违纪员工已进行处分 不能再以此为由解除合同

  “他明明有严重违反规章制度行为，自己也承认了，咋还不服气呢?”得知公司被梁某给告了，人力资源部孙经理想不通，公司是依规章制度处理的，梁某为什么还有底气主张违法解除劳动合同的赔偿金?

  梁某在这家食品公司已经工作了3年，担任综合办公室副经理。去年7月，因为他在办公经费的使用中有违规行为，公司发现后对他给予了取消评先评优、降低绩效奖金等级的处罚，梁某表示认罚。在今年春节后进行的上一年度考核中，梁某的考核等次为合格，这让担心上一年的违规事件影响自己考核成绩的梁某松了一口气。不想又过了几个月，公司突然以他上一年度存在严重违规行为，给团队造成不良影响，根据公司规章制度规定，属于可以解除劳动合同的行为为由，要求他自己引咎辞职。对这次的决定，梁某不再服从。他向公司管理层再三提出申诉，都被驳回，最终被公司单方解除了劳动合同。最近公司收到仲裁委寄来的通知，得知梁某提起劳动争议仲裁，请求裁决认定公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。

  在仲裁委调解阶段，代表公司应诉的孙经理刚开始仍坚持公司的处理是正当的。但是仲裁员在分析证据后告诉孙经理，公司的处理确实有违公平合理、诚实信用原则。

  根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，在劳动者出现违规违纪行为之后，用人单位有权根据经过民主程序制定的内容合法合理的规章制度，对劳动者进行包括解除劳动合同在内的处理，但处理行为应在合理期限内，且不宜重复处理。在梁某出现重大过失之后，公司立即进行了处理，梁某也表示服从。后来公司继续在原岗位留用梁某，他还顺利通过了年度考核，这表明公司对梁某的处理已经结束。一段时间后公司又以之前的事由解除劳动合同，这就构成了“一事二罚”，超出了正常的处理期限。如果允许以这样的方式处理员工，将导致劳动者无法合理预期劳动合同的履行状态，造成对劳动者的巨大困扰，这不利于劳动关系的和谐稳定。因此，该公司解除劳动合同的行为违法。

  了解了法条规定与法理后，孙经理的不解也消除了。最后，在仲裁员的协调下，孙经理代表公司与梁某达成了调解协议，支付了赔偿金。