HR交流社群二维码 加入HR交流社群,
50万HR人在这里

外派促销员因工作受伤 过错谁承担

来源:中工网 阅读量:35 时间:2024-11-07

  中工网讯 本是外派商场搞促销,却因打扫卫生受了伤,最终责任应该怎么划分?平顶山市卫东区人民法院近日审理了这样一起案件。

  王某受某商贸公司派遣到某购物广场从事促销工作。今年1月31日,王某在该购物广场打扫卫生时因挪动电风扇受伤,后住院治疗。王某认为自身权益受损,分别向购物广场和商贸公司主张赔偿,但购物广场和商贸公司相互推诿,王某诉至卫东区人民法院,要求两公司赔偿医疗费、误工费等共计1.9万余元。卫东区人民法院经审理作出判决,购物广场承担50%的赔偿责任;商贸公司承担20%的赔偿责任;王某自身承担30%的责任。各方均表示接受判决结果,没有提出上诉,判决现已生效。

  法官说法:在这起典型的外派促销员非工作原因受伤引发的纠纷中,法院在细致查清事实的基础上,准确界定了责任承担主体及其赔偿比例。王某系商贸公司的员工,由商贸公司派驻至购物广场从事促销工作。在此期间,购物广场要求王某在本职工作之外打扫超市卫生,此行为既未包含在双方签订的供销合同约定范畴内,事后也未与商贸公司达成相关合意,并且没有额外向王某支付报酬,所以购物广场存在过错,理应承担相应的赔偿责任。同时,商贸公司未将王某的工作内容进行书面化、具体化处理,也未对员工进行有效的监督管理,存在一定的过错,应当承担相应的赔偿责任。另外,王某在打扫卫生过程中,由于挪动电扇时未关闭电扇而受伤。王某作为完全民事行为能力人,本应具备基本的安全意识,但却因疏忽而未能做到有效防范,其自身也应当承担一定过错责任。法院综合考量各方过错程度,依法作出判决。

  法官认为,对于用人单位商贸公司而言,派遣促销人员至合作方时,必须事先明确外派人员的职责范围、工作纪律等权利与义务,并承担起对员工的日常监督管理责任,这不仅有助于维护员工的合法权益,也是企业社会责任的体现。

  购物广场作为合作方,应严格遵守协议,不得对外派促销人员进行不合理的工作摊派,同时应提供必要的安保措施,确保员工在安全的环境中工作,这是对员工负责,也是对社会负责。

  至于促销人员本身,应做好用人单位安排的工作,强化工作纪律感和责任感,同时增强自身安全防范意识,在工作过程中确保自身安全。

  (河南工人日报记者张潇予)

壹人事目前可提供企业社保代缴社保账户托管电子工资条薪资代发节日福利员工花名册智能入职员工商保积分福利员工学习移动考勤等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击官网顶部【注册】,体验壹人事的各项产品。

产品与服务 产品与服务 更多 >
热门HR资料下载

热门HR资料下载

更多 >
热门总榜

热门总榜

换一换
1
北京退休人员看过来!算算您一个月能够多领多少钱
2
壹人事平台2024年6月社保缴费截止日
3
2024年全国社保公积金调基最新政策,70+地区最新通知(7.24持续更新中...)
4
壹人事2024企业端午福利方案已上线!速来选购>>>
5
上海公司社保开户怎么操作(上海公司社保网上服务大厅开户流程)
6
壹人事HR文库 | 人事资料一键下载,云端存储,高效管理
7
壹人事政策速递汇总第0523期(珠海、成都、杭州等11城市)
8
壹人事平台2024年8月社保缴费截止日
9
壹人事平台2024年7月社保缴费截止日
10
员工福利需求不同,企业每人标准福利预算?壹人事平台2024企业端午福利员工N选1模式来啦
关闭