说案 | 男员工骚扰女同事被开除 单位处罚决定获法院支持

  【说案】

  原标题：男员工骚扰女同事被开除 单位处罚决定获法院支持

  工人日报-中工网记者 刘友婷

  在职场中，不恰当的“玩笑”，可能对他人已形成骚扰行为。近日，记者从广东省珠海市香洲区人民法院获悉，该院审理这样一起案件，王先生被其所任职的珠海某电气公司以骚扰女同事为由开除后，向公司索赔2万元被拒，随后，他向法院提起了诉讼。

  最终，法院判定，王先生的行为违反了公司规定，违背了公序良俗，违反了民法典中有关禁止对妇女实施性骚扰的规定，某电气公司据此解除双方劳动合同并无不当，对其诉请支付赔偿金不予支持。

  【案情回顾】

  “不就是同事间开个玩笑?公司竟以‘骚扰女同事’为由，不给赔偿金就把我辞退，这合法吗?”王先生是珠海某电气公司的员工，今年1月，收到一份《关于解除劳动合同的告知函》，被告知公司按照规定，与其解除劳动合同。

  王先生不解，并对公司称其在工作中存在对女员工性骚扰的行为，违反了员工行为准则的说法表示不服，提起劳动仲裁。他认为公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金2.1万余元。仲裁请求被驳回后，王先生向香洲区人民法院提起诉讼。

  【庭审过程】

  某电气公司称，王先生在职期间，公司曾收到过多次投诉，多名女员工相继控诉王先生经常说黄段子，试图勾肩搂腰，深夜发暧昧信息……公司为此展开了调查，形成了《个人行为调查报告》，对王先生进行了批评教育，但情况并没有改善。

  公司认为，该职工的言行在公司内部引发议论，对工作环境造成了不良影响，给同事造成了生理及心理上的不适和负担，也严重违反了公司的规章制度，公司才依法依规解除了劳动合同，该职工无权主张赔偿金。

  【审判结果】

  香洲区人民法院经审理认为，由某电气公司员工的陈述以及《个人行为调查报告》内容可见，王先生的言语、行为，已经明显超过正常同事交往界限，不符合劳动者基本职业道德，造成他人明显不适，且经提醒仍不改正，对他人和公司的工作氛围和工作开展造成了影响。王先生的行为，违反了公司《员工商业行为准则》《工作作风管理八项规定》，违背了公序良俗，违反了民法典中有关禁止对妇女实施性骚扰的规定，某电气公司据此解除双方劳动合同并无不当，对王先生诉请支付赔偿金不予支持。

  【以案说法】

  香洲区人民法院办案法官认为，同事交往，应当保持礼貌、恰当的距离，恪守道德底线。根据民法典第一千零一十条规定，行为人以言语、文字、图像、肢体行为等方式，违背他人意愿，实施以性为取向、有辱他人尊严的行为，受害人有权依法请求其承担民事责任。职场浮沉不容易，对于职场性骚扰行为，切忌默默忍受，为保护自身合法权益，要积极向有关组织、单位等寻求帮助，敢于有理有节地维护自己的合法权利。

  办案法官表示，预防和制止职场性骚扰，也是用人单位的法定义务和责任。用人单位应积极完善“事前预防、事中制止、事后处置”的监督预防机制，制定完备的规章制度，在面对涉嫌构成性骚扰的行为时迅速反应、妥善处理，切实维护员工的合法权益。