考核试用期员工 设定录用条件是前提

  案情简介

  邓某于2022年7月4日入职某生物技术有限公司，双方签订劳动合同，约定岗位为公司销售经理，合同期限3年，其中试用期3个月。2022年9月22日，公司通过电子邮件告知邓某试用期内“考核不合格”，主要体现为邓某在职两个半月期间业务上未有任何进展，业绩为零，不符合公司销售岗位要求，因此公司决定解除劳动合同。邓某申请仲裁，请求裁决认定公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。

  裁决结果

  仲裁委认为，公司对邓某作出试用期“考核不合格”的认定，但未能举证事先已向邓某告知录用条件，缺乏相应的考核标准、评分依据，无对应的客观量化评价、描述记录等，未能提供考核结果所依据的相关合同约定或规章制度，构成违法解除劳动合同。仲裁委据此裁决支持了邓某的请求。

  用工建议

  《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，为避免用人单位滥用权利，对实施该解除权，法律也有明确严格的规制。

  在实务操作中，用人单位以试用期劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，应当同时符合三个条件：

  第一，要明确描述并告知劳动者不符合录用条件或标准的情形，如身体健康体检未通过，患传染性、精神性等严重疾病，个人简历失真、学历证书造假、入职所需材料不完备，缺勤或者迟到早退达到规定严重次数，不服从领导合理安排或任务，与同事打架斗殴，等等。

  第二，建立试用期考核评价制度体系，对劳动者不符合录用条件的情况有具体明确的客观记录，如对劳动者从事岗位工作的情况有具体规范的描述，对试用期表现有跟踪考核记录依据和客观量化评价，等等。

  第三，要在试用期期满前解除并通知劳动者。