员工不辞而别，用人单位应当如何处理？

2018年4月，李某入职某制衣公司。双方未签订劳动合同，公司也未为李某缴纳社保费。李某每月工资由基本工资2800元及加班费组成，制衣公司每月10日通过银行转账方式将上个自然月的工资打入李某银行卡内。

2020年11月1日起，李某未到公司工作，公司在11月10日支付了李某10月份工资后未再向李某支付工资。

2021年3月17日，李某以公司未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬为由，向公司邮寄了解除劳动合同通知书，称即日起解除与公司的劳动关系。

2021年3月24日，李某申请劳动争议仲裁，要求确认李某与公司于2021年3月17日解除劳动关系，并要求公司支付2020年11月1日至2021年3月16日期间工资及解除劳动关系的经济补偿金等。

      李某称因公司违法在先，故于2021年3月17日向公司提出解除劳动关系，在此之前，他仍是公司职工，公司应当支付其基本工资。

      制衣公司则辩称，李某于2020年11月1日起未到公司上班，属于自动离职，双方劳动关系自2020年11月1日起解除，不存在2020年11月1日之后的工资。

本案争议焦点：员工自行离职，劳动合同是否自动被解除？如何确认劳动合同的解除时间？

裁审结果

      法院确认李某与某制衣公司劳动关系解除日期为2021年3月17日。因李某自2020年11月1日起未提供劳动，双方劳动关系于2020年11月1日起处于中止状态，经济补偿金年限以实际工作年限为依据计算。

点评

      在日常工作中，员工不辞而别的情况并不少见。员工“自动离职”，劳动合同会被“自动”解除吗？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的方式有三种，分别是《劳动合同法》中的用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同。在法定解除劳动合同的情形中没有任何一条提到“自动离职”属于劳动合同解除的方式，因此，《劳动合同法》中并不存在劳动合同“自动解除”的概念。

      如果有员工不辞而别，用人单位应当如何处理？员工“自动离职”后，用人单位不能对此不管不顾。如果用人单位并未对该员工做出开除、除名或解除、终止劳动关系的决定，双方一直未办理手续，也未对员工是否属于离职达成过合意，那么双方的劳动关系并未真正解除。

      用人单位还应当依据《劳动合同法》做出解除或终止劳动合同的决定，才能视为双方劳动关系解除或终止。由于解除权属于形成权，只有当解除的意思表示到达对方时才发生解除效力，所以直到员工收到解除劳动关系通知时，双方的劳动关系才予以解除。

      本案中，虽然李某几个月未到公司上班，但公司未采取任何措施，不能视为双方劳动关系已解除。因此，李某向公司提出解除劳动关系的通知送达到公司之日，才是双方劳动关系解除之日。

      用人单位向劳动者支付工资的前提是劳动者已提供了正常劳动，虽然李某与制衣公司在2020年11月1日至2021年3月16日期间劳动关系并未解除，但李某未提供劳动，公司也就无需支付这期间的工资。因制衣公司未依法为李某缴纳社保费，根据《劳动合同法》的规定，李某以此为由解除劳动关系，公司应当支付经济补偿金。

（劳动报 文 何永强 摄 展翔）