超过法定退休年龄,能否认定工伤?
2022年9月,杨某在上班途中发生交通事故,致身体多处受伤,经交警部门认定,杨某在本次事故中负次要责任。2023年2月,杨某向人社局提出工伤认定申请,人社局经调查后认定为工伤,某公司认为不属于工伤,诉至诸城法院。
案件审理过程中,某公司辩称,杨某在事故发生时已超过法定退休年龄,因此双方系劳务雇佣关系,并非劳动关系,杨某所受的伤害并非属于劳动法律关系的工伤。
法院经审理认为,杨某虽已超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在某公司工作,其在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,某公司应依法承担工伤保险责任,遂判决驳回某公司的诉讼请求。某公司不服提起上诉,潍坊中院二审判决驳回上诉,维持原判。
法官说法
我国法律并未明文规定禁止使用超过法定退休年龄的劳动者,《工伤保险条例》也没有明确将超过法定退休年龄的劳动者排除在适用范围之外,因此,劳动者是否超过法定退休年龄,并不影响工伤认定。
当前,随着社会老龄化程度不断加深,不少超过退休年龄的人仍选择继续工作,由此产生了一系列用工纠纷。超过退休年龄仍在岗位上工作的人员应当保护好自己的合法权益,及时与用人单位签订劳务合同;用人单位也要遵守各项规章制度,依法履行义务,积极承担社会责任。
法条链接
《工伤保险条例》
第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》
二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。