提前1小时开早会，4天没参加就开除？

  原标题：提前1小时开早会，4天没参加就开除?(主题)

  公司有变相强迫员工加班之嫌，赔了16万余元(副题)

  现代快报讯(记者 徐晓安)明明上班时间是固定的，但公司突然要求每天提前1小时开早会，只因连续4天没参加早会，员工阿江(化名)就被公司解聘了。无奈之下，阿江起诉公司，要求支付违法解除劳动合同赔偿金163904.4元。近日，苏州工业园区人民法院公布这起案件的裁判结果。

  2016年11月7日，阿江入职苏州某公司任项目工程师一职。2020年起，他开始兼职部分采购工作。工作期间，阿江参加了公司《员工守则》培训。《员工守则》里明确提到：“公司上午工作时间为8：30至12：00”“拒绝接受上司合理、合法的指令，或拒绝分配的工作，可解除劳动合同”。

  2022年9月5日，公司部门负责人通过微信的方式，通知阿江次日7：30开会，阿江明确表示无法参加，并说明理由。第二天上午早会时间前，阿江按要求将早会所需的数据统计表通过微信的方式发送给负责人，接着连续三天，都在早会时间前将相应的统计表发送给负责人。

  2022年9月14日，公司以阿江在2022年9月6日至9日期间，多次通知参加早会，却无故拒不参加为由，解除劳动合同，并将解除事宜通知公司工会，公司工会复函同意解除。对于公司的决定，阿江接受不了。无奈之下，他将公司诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金163904.4元。

  法院经审理后认为，劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，用人单位也应依法保障劳动者的合法劳动权益。根据公司制度规定，上午上班时间为8：30，而公司负责人通知早会时间为7：30，阿江在接到通知后及时向公司反馈家中具体情况，明确表示无法参加早会，按照公司要求将工作数据在早会前发送给负责人。鉴于公司通知开早会时间有悖于《员工守则》规定的工作时间，有变相强迫员工加班之嫌。

  阿江根据家庭情况，拒绝参加公司负责人通知的不合理的变相加班早会，不能认定为属于《员工守则》规定的“拒绝接受上司合理、合法的指令，或拒绝分配的工作”情形。因此，公司解除阿江的劳动合同于法无据，应支付相应的赔偿金。根据阿江在公司的工作年限及离职前平均工资水平计算，公司应支付阿江违法解除劳动合同赔偿金163904.4元。

  公司不服，向苏州市中级人民法院提起上诉。苏州中院经审理后认为，一审法院对公司违法解除劳动合同及支付赔偿金的认定并无不当。最终，驳回上诉维持原判。