壹·案例背景

2020年3月祝某与某门诊部签订劳动合同，约定祝某从事管理工作。职工信息“职业资格证书名称及等级”处，祝某手写为“职业医师 中级主治”。 

当日，祝某填写《人事资料表》一份，在“所获学位或证书”栏手写“临床 本科 职业”。 2020年10月某门诊部因给大学生体检要求祝某提供执业医师资格证书，祝某通过微信发来其伪造的证书照片。

后祝某因涉嫌伪造体检协议而与某门诊部发生矛盾离职。 某门诊部经仲裁诉至法院，要求确认双方签订的劳动合同无效，要求祝某退还在职期间的工资、奖金并赔偿损失等。