“三期”女职工被辞退？该如何维权？

  国家法律法规明确规定，要保障“孕期、产期、哺乳期”女职工合法权益。然而现实中，一些用人单位仍以身试法，损害“三期”女职工的合法利益。一起来看一个真实案例。

  基本案情

  李某于2019年6月1日入职公司，任业务招商员，双方有签订书面劳动合同。2021年8月22日，李某剖宫产下一名新生儿，属高危妊娠。当年11月9日，公司以李某私开公司财务保险箱，未经公司同意取走公章、财务章、支票章等物品，严重违反公司规章制度和损害公司利益为由，解除劳动合同。双方对簿公堂。

  劳动者主张

  公司管理人员之间出现纠纷，劳动者本人并未取走公司物品，公司属于违法解雇。职工享有正常产假98天，难产假30天，奖励假80天，共208天，公司违法解雇应支付生育津贴以及哺乳期工资损失。

  判决结果

  本案经过仲裁、一审、二审。最终公司需要向李某支付包括：(1)违法解除劳动合同赔偿金52746.95元;(2)2021年8月22日至2021年12月27日期间生育津贴差额16093.94元;(3)2021年12月28日至2022年8月21日哺乳期期间工资损失18144.46元。

  划重点：本案例中，公司违法解雇“三期”女职工不仅承担违法解雇的赔偿金，还要对给女职工造成的损害进行赔偿。

  说法

  提醒：公司必须对其单方解除劳动关系的行为负有举证责任，否则，公司就会涉嫌违法解雇，从而承担违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，公司一直强调李某盗窃公司公章等物品，却没有充分举证，因此承担举证不能的不利后果，被法院认定违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。

  生育津贴是以“就高不就低”为原则，当生育津贴低于原工资标准的，差额部分由公司补足;而生育津贴高于工资标准的，就按照生育津贴支付给员工。本案中，李某的工资高于生育津贴标准，公司已经支付33068.26元，因此还应支付李某生育津贴差额。如果公司违法解除劳动关系，造成女职工哺乳期工资损失，公司应依法承担赔偿责任。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定

  “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”

  《女职工劳动保护特别规定》第五条规定

  “用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

  《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定

  “用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿。”

  《广东省职工生育保险条例》第十七条规定

  女职工生育依法享有生育保险待遇，其中生育津贴由用人单位按照职工原工资先行垫付，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

  (来源：广州市总工会客户端 撰稿人：第四期广州市工会法律服务律师团成员、广东广之洲律师事务所 范荔荔 策划：广州市员村工人文化宫法律服务中心)