职工辞职“拔腿就走”，企业怎么办？

  记者同志：

  您好。我是一家企业的人事专员，今有一事讨教。近日，我们单位有一位技术人员劳动合同尚在履行期，他突然提出解除劳动合同的请求，单位尚未批复，他就不再上班。据说，他已在另一家企业上岗工作了。这件事在我们单位引起极大的反响，有人认为，劳动者解除劳动合同须履行30日通知期形同虚设，劳动法律法规就是对付用人单位的。请问，用人单位碰到这样的职工，该怎么办?

  毛文瑛

  毛文瑛：

  您好。劳动者未遵守劳动法律法规，并不等于劳动法律法规就是专门用来对付用人单位的，这个错误的想法必须纠正，否则，我们永远谈不到一个点上。

  无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，劳动法律的立法宗旨就是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动者违法，企业完全可以通过正确途径维护自身的合法权益。

  劳动者主动辞职，按照劳动法律规定，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。也就是说，劳动者解除劳动合同，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位的同意。超过三十日，如果劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理，如果用人单位拖宕，后果则由用人单位承担。

  反之，如果劳动者要求解除劳动合同，违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，作为用人单位来说，时间未到，可以不予办理。劳动者不来上班，给原用人单位造成经济损失，原用人单位应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，要求劳动者承担赔偿责任。

  如果劳动者尚在解除劳动合同通知期就被其他用人单位聘用，给原用人单位造成经济损失的，原用人单位可以要求新用人单位承担连带赔偿责任。当然，作为企业方来说，我们认为强扭的瓜不甜，职工如果已联系到新的单位，急于去上班，企业方何不玉成呢?

  (劳动报 赵竺安)