员工入职需要发offer吗？怎么发？

员工入职需要发offer吗？怎么发？

完成员工招聘以后，口头上跟员工约定的话并没有任何法律效益也无法起到约束的作用，那么这种情况之下，员工入职需要发offer吗？如果需要的话，具体关于offer该如何进行发送呢？是直接邮箱发送吗？

发送入职offer

员工面试结束，如果通过面试并且双方已经达成入职意向的话，用人单位这边是要给员工发送offer。因此关于员工入职需要发offer吗的问题，这里可以很负责的告诉大家，必须要发送，这样也是正规入职流程。

线上发送offer

在发送offer时，基本都是通过线上渠道进行发送，这样的话在发送时，相对来说会简单轻松很多，而且也不存在任何的问题和限制。当然了，线上发送offer也需要平台做为支撑，比如说可以直接点击下方链接：https://user.1renshi.com/Account/Register，在壹人事平台上发送入职offer。

办理入职手续

不仅如此，后续如果员工顺利过来入职的话，所有的入职手续以及流程也可以直接在线上渠道进行开展，直接通过线上办理入职，整体的入职流程会简单很多，而且员工这边也可以自主填写信息，更加方便。

员工入职需要发offer吗？为了保险起见，肯定是要发送的，这样不管是对于公司来说还是对新员工来说都更适合一些，而且也这属于现在员工招聘以及入职的基本条件以及基本入职流程，所以企业客户在入职offer发送上千万不要忽略了，这个步骤是不能节省的。