企业不发放工资条合法吗？

虽然很多公司都是会每个月定时发放员工的工资，但是却没有整合过工资条，员工想要知道一下自己的工资构成也同样很难。不少公司都觉得只要是发工资即可，并不一定要发工资条，尤其是很多岗位可能本身也没有提成，确实工资基本上都是一目了然的。但是企业不发放工资条合法吗？涉及到违法吗？

工资条必须要发放

企业不发放工资条合法吗？其实这是不合法的，因为员工时有权利知道自己的工资构成，并且知道每个月工资的具体情况。尤其是一些有提成的岗位，肯定还是要有详细的工资条信息内容，员工核对确定好没有任何问题之后，还需要确认信息的。所以每一个企业都是要制作好工资条，然后发放给每个员工。

工资条的组成部分

因为每个员工的工资组成部分不同，所以还是要根据实际情况制作工资条，当然也不一定要将工资表中的细节都发放给员工。一般都是要有基本工资、社保扣费、提成和奖金，以及其他方面的福利等。如果有分红等，也同样都是要在工资条中有所体现的，这样方便员工核对工资条的信息内容。

工资条的发放方式

既然关注企业不发放工资条合法吗，那么肯定还是要及时发放工资条的。那么也可以通过壹人事线上制作电子版的工资条，这样直接通过平台就可以线上编辑工资条的内容，而且也可以直接将工资条发放给员工，线上还可以看到员工的回执信息，确定每个月的工资条发放情况也同样是很方便的。