公司每月推迟发工资条违法吗？

公司每月推迟发工资条违法吗？

理论上来说，关于工资条的发放是要在工资发放之前，那么公司每月推迟发工资条违法吗？会不会涉及到法律纠纷的问题呢？关于工资条的制作以及发放是不是有具体规定的时间呢？带着这些疑问我们大家一起来看看吧！

发放时间限制

其实关于推迟发工资条违法吗的问题，并不会涉及到法律纠纷和问题。很多公司员工，只要每个月可以收到工资，并且可以了解到自己的工资明细以及组成部分的话，其实是不在意工资发放的时间以及限制的，因此也就不会到劳动局去投诉。

公司立场理解

不过站在公司的立场来处理问题，既然会制作工资条也打算发放工资条，那么肯定是推荐大家在一个固定的时间内完成。比如说每个月十号之前制作完成好工资条并且发放下去。如果效率不高的话，也可以点击下方链接：https://user.1renshi.com/Account/Register，在壹人事服务平台上完成制作。

一键制作发送

有了壹人事服务平台以后，不管是工资条的制作还是发放都非常简单，一键制作，在制作完成以后，就可以一键群发就可以了，就是这么的简单方便。

虽说推迟发工资条违法吗的问题答案没有明显的界定。但是为了避免麻烦，还是建议企业每个月在固定的时间点制作好工资条然后发放下去。还有就是工资条的发放时间，一定是要在工资发放之前，让员工核对工资明细并且确认签字。