MBTI竟有职场鄙视链，听说E人更吃香

来源：智联招聘阅读量：651 时间：2023-10-10

最近，职场中风靡着一种新的聊天破冰话题：你是I人还是E人？
本以为就像之前讨论星座运势一样，I人和E人就只是休闲一刻的下饭话题。但一轮讨论下来发现，职场I人似乎低E人一等，似乎I人各个想做E人。
甚至有人在网上发起倡议：以后I人和E人分开坐吧。

明明MBTI测试有16种人格，但到了最后，职场人能看见的似乎只有I或者E。其实不论是I还是E，都各有优劣。

一、I人的苦恼只有I人能懂
吴丽丽是一个典型的I人，电梯间遇见领导第一反应就是想逃；看到同事总是要纠结半天打招呼的时机；很多时候接到工作任务明明没听懂，但一个字都不敢多问。
正是应了网上那句调侃：E人的出厂电量为100%，而I人的出厂电量仅有1%。I人能出来上班，就已经用尽了全力。
尤其是每次散会之后，一帮E人聊得热火朝天，零星分布的I人坐在工位局促不安，想走却又不敢走。

I人总是为自己悲哀：I人在职场没有未来。

二、E人的痛苦，只有E人明了
是不是每个E人都在职场混得风生水起呢？事实上E人在职场的处境正是应了那句俗语“只看见贼吃肉，不见贼挨打”，E人的苦多半被表面的风光掩去了。
徐志伟是一个E人，但他经常被I人诟病。他的热情被当做是收集信息的“心机”；他的活跃气氛被当做不知消停的聒噪；他的积极主动被看成是巴结讨好……

E人的阴暗面多是留给了自己，更有很多人在E和I中反复横跳，内耗却是一点也没有减少。

三、在职场装E人？假性社交要不得
16PF人格测试结果一出，网上出现了大量的帖子，主题为“资深I人教你做E，助你在职场混得风生水起”。这类帖子乍一看没有问题，但仔细推敲却否定了职场分工的多样性。

职场不能没有I人，也不能全是E人。I人与E人的争论无外乎是能量向内向外的对比。只要内核稳定，不论是I人还是E人都可以在职场中出彩。

1、职场社交动利不动心
职场中要学会用社交面具，而非自己的真实面孔。

职场中的社交大多具有工具属性，很多时候打通社交资源的不是个人，而是依托的平台或者能力。换句话来说，不论是I人或是E人社交的重点不是个人性格，而是找到利益交叉点。

2、定期自我评价做反馈
I人和E人本身并不优劣，只有不断地输出-运用-迭代-再输出，形成关于自我评价的闭环才有用。
也就是说职场人需要积累成功经验。比如，一个纯粹的I人就可以尝试保持自己的风格，用工作结果说话，不断地迭代工作目标，量化工作内容，比照自己的职业规划进度表完成自评。
3、要主动但不争C位
E人的优势并不是和谁都能处成朋友，在哪里都可以找到主场。有些时候，跟老板处成朋友的纯E人也容易越俎代庖，遭人忌惮。
I人也不必因为跟别人热络不起来而担心成为边缘化的小透明。只要对事主动，件件有着落，事事有回应，照样可以做好向上管理。
其实在职场中，我们要考虑的首要问题，不是为了工作由I变E，而是我们如何诚实地面对自己，变成自己想做的人。
无论你是I人还是E人，职场的本质仍然是：你若盛开，清风自来。

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