公司人事怎么办理员工入职？

只要是有新员工入职，那么入职手续的办理也同样是非常关键的，尤其是很多大型企业还要注意员工花名册的更新，并且要有相应的岗前培训，所以入职手续的流程也是不能忽略的。公司人事怎么办理员工入职？员工入职流程又是如何的呢？

确定好入职人员，发放对应offer

建议各个企业一定要先发放offer给员工，在面试之后可以先和各个部门的领导确认一下哪些员工是适合入职的，还有相应的备选项。然后人事部门需要设定好offer的内容，需要将offer发放给员工，一定要要求对方来进行确认。可以设定好offer的确认时间，以免对方不入职，又出现了员工缺失的情况。

员工确认好offer，填写个人信息

公司人事怎么办理员工入职？只要员工确认好offer，就一定要让对方开始办理入职手续，否则入职率上也会受到影响。需要由员工填写好自己的入职信息表，可以制作一个适合的模板，或者是直接通过壹人事线上来进行入职手续的办理，这样员工直接通过小程序录入个人信息，办理入职手续也是非常方便的。

而且hr一定要后台审核好员工入职的信息，直接通过壹人事一键操作是比较方便的，还可以直接同步花名册的内容。如果不知道公司人事怎么办理员工入职，也可以先注册壹人事然后通过线上客服咨询免费试用的流程，这样试用操作也可以指导怎样线上办理员工入职手续。