新员工入职offer怎么发？

想要邀请新员工入职，一定要特别注意新员工入职offer怎么发。现在已经并不是说打电话通知就可以，都是我公司还是要先准备好offer，员工看到offer的内容，确定自己入职之后才能够办理相应的入职手续。那么应该如何进行offer的发放？怎样才能提高入职率呢？

选择合适offer内容

每个企业可能都会有自己的offer模板，只需要确定好基础的内容，然后每次有员工入职的时候，直接将offer内容修改好发放给对方即可。现在网络上也有很多词类模板，可以直接下载一个适合的员工offer模板内容，然后按照我们的需求来修改，这样就能够生成一个基础的offer模板。

注意发放的渠道

新员工入职offer怎么发？建议还是要特别注意好发放的方式，选择适合的渠道，也能够让员工及时看到offer的内容。比较常见的就是通过Email发放，但是现在很多年轻人都不会经常看Email，那么可以通过短信和微信的方式将offer发放到对方的手中。一定要明确好对方是否确认了offer，如果对方都没有看到我们的入职邀请，自然也就不会报道了。

明确offer的有效期

除了要特别注意新员工入职offer怎么发，建议这儿还是要关注一下offer确认的情况。可以在发放offer的时候直接设定一个有效期，如果对方逾期没有确认，就可以视为自动放弃了offer。那我们再去直接邀请其他人入职也是可以的，这样也能够避免出现一些岗位空缺的问题。