企业如何办理新员工入职？

新员工入职肯定还是要整合好对方的信息，而且一定要签订正式劳动合同。一个企业可能办理员工入职手续的流程，会有一定的差异性，但是肯定还是要按照实际情况将员工在信息都录入妥当，并且要做好人事部门的信息整合。企业如何办理新员工入职？

确认offer内容

员工入职之前肯定还是要先收到公司的offer，每个公司可以先设定好offer的基本内容，然后再确定员工入职后直接发放offer给对方。为了能够确定员工可以入职，建议hr还是先拨打电话，确定好员工有入职意向，或者是一定能够入职，再去发放offer。而且一定要确定好offer的确认时间，如果对方逾期未确认，则不能办理入职手续，可以邀请其他人入职。

员工录入入职信息

企业如何办理新员工入职？办理员工入职，一定要录入好员工的基本个人信息内容，可以直接制作一个员工入职信息表，或者是通过专用软件来录入员工的信息。壹人事线上就能够直接办理入职手续，员工可以通过小程序来填写个人信息，办理员工入职也是比较方便的。

整合新员工资料

除了要了解企业如何办理新员工入职，一定要特别注意好新员工的数据整合。Hr需要注意及时进行员工的信息录入，并且汇总到员工花名册中，还需要生成电子版的员工档案。这样后期进行员工信息查询，或者是进行岗位调整，也能够直接确定好各个员工的基础信息内容。